我目前的工作是在北部一家传产公司，担任研发
公司有几项主力产品，
之前满编时是由一位主管+三个工程师+二位助理，
我进公司时，当时只剩一位主管+二个工程师+一位助理，
但两个月内主管离职和一位工程师也离职，
目前只剩我和另一位工程师和助理，
主管由其它部门经理暂代，
目前离职人员原本负责的工作都是我接，
工作量大增...
公司是有在征人，但征了好久都没人来，
我是不是应该去跟上头要求加薪？

小妹之前 会助兼总务兼资讯 有主动谈过加薪 只有被摸头跟画大饼 撑了一年后 领完年终就速提离职

暗示一下主管，开始骑驴找马，找到下家再来谈

“征了好久都没人来”你就大概可以知道一些征兆了吧 开始骑驴找马囉

您需要思考的是为什么其他人要离职，而不是要求加薪，过来人忠告，可以准备找工作了...

先去讲, 不然公司会装死凹死你, 若是摸头就赶快走.只剩你和一位工程师和助理, 按理说加薪机会满大的, 若加很少或是摸头就真的不用考虑赶快走.

会加薪前面那几个还需要走吗

要找主管谈一下，不行就找时间点离了吧

跟上面说工作量太大,请快点补人,上面就知道要找人或是加你薪水了,但同时你也要做好换工作的准备,因为下个回应就是要跟上面说工作量太大,要离职,请上面赶快找人交接,如果这样还不加你薪水,你就知道你对公司一点利用价值也没有,早点换工作吧

恩…其实连主管都走了…我觉得不是很妙…

超级好的机会，是我直接要求下个月薪水就要2倍，不给就走人公司增加的工作、省下的薪水是实实在在的，没理由发不出来不肯给就表示想拗，那你不仁我又何必有义气，秒离

要先揣测是否要得到钱 不然必先千方百计推掉

摸头又找不到人了是准备要收了吧…

该谈的是离职不是薪

连主管都离了....这公司是发生什么事啊....

上头觉得你们正在做没什问题啊 不需要积极找人!

看公司是不是走制度，有时候主管没有权限给人两倍薪水，你可以要求加薪多一点，如果是私人公司，那就先拿到筹码再去跟主管谈判吧

四月份一人兼两职。后来离开了。只想用加班费来算。真会算三个月内走了六个主管。只能说快逃阿。看到急征干部小心阿

机会来了，恭喜

谈加薪之前永远要想着如果加不成要怎么半? 继续做吗?

我自己也有做过传产，问里面前辈怎么都没调薪，他直接回我，那个做10几年的都没调了，你要调什么

曾经因为同事离职被要求接手对方工作，主管说会再找人，结果都没有，于是要求加薪，主管说除非职务升等不然不会加薪领完隔年年终后就提离职了，对于只想压榨员工的主管/公司，请不要留恋

有加班费或补休吗？

传产加薪 哈哈 你有得等

公司是每年有固定调薪 加班有加班费

你可以去科技版查调薪 再看看传产的调薪 就知道多可笑了反正有这念头就去谈 或是准备找新工作 通常就这两种

考虑转职比较实在，会调你薪，你提离职一样会调。

直接讲离职再谈薪

传产四年路过，已逃跑加薪是有可能，但背后必需付出的更多，嘻嘻

找新工作比较快拉 摆着给他烂到底就好...

可以 但是没用 讲了之后没有调可以离职了

提离职加薪会比较快

先跟离职主管取得联络，听一下内幕再打探有没有机会或门路一提离职就不要再回头了，不管加多少日后只会更难挨

工作随时都要保持警觉心！！！

要求升职 带职求职

我跟原po状况好像，刚过三个月3+1已变成1+1，但我在2+1时就提加薪了(勇敢说呀)，但主管也换人了我实在也是很干XD

老板一句话就可以打枪你了: 那以后变少薪水要扣吗?