地点 产品 薪资 结果
现任 N x 12 + 1-2M (不保证)
X佳 北桃园 电子级胶带 不符合薪资期待
泰X 五股 血糖测量仪 N x 14 Offer get
日X光 中坜 半导体 推测约N-10 x 14 感谢信
X瑞 桃园 手机壳金属冲 推测约N-8 x 14 不符合薪资期待
压及塑胶设出
全X 外派英 PC Power 条件不符
达X 林口 协作型机器人 N-4 x 12 + 2-4M(不保证) Offer get
(代朋友PO)
背景国立科大商科外语系毕+5年国外业务
心得：挑对产业跟挑对公司很重要，不然就算是大将，去到小池里能发挥的也很有限，相
对的薪资也会很受限，遥记得当初我刚毕业第一份工作面试时，就曾经拿到两分offer薪
资差距60%的离谱状况(22000 & 36000)，有些公司本身财务体质差、产品没竞争力且管理
乱七八糟，纯粹是以前景气好赚那机会财，现在潮水退了就能清楚看到谁在裸泳了，对方
爱吃香蕉的话你进去也只能当猴子。
身为业务员不需要对公司忠心，必须要做的是把自己品牌建立好，自己要得时刻跟上业界
趋势且不断升级，若中途有遇到愿意开更高
价的合约商(新雇主)何乐而不为？要理解现在物价每天都在涨，至少每年年收入也要追得
上通膨率，不然其实都是变相的减薪。
1. X佳实业
面试流程：基本资料填写10min→同仁英文测试20min→主管面谈40min
面试环境：位于广春城附近大楼内办公室，工厂在中国，办公室气氛尚感温馨但硬件称不
上新颖
面试建议：适合刚毕业的新鲜人，可以来这练功也能出差但薪资不要期待
面试感想：
试投的第一家公司，刚好也能拿来练习面试经验，事后回想当时很多回答其实都很掉漆。
面谈主管大约解释工作内容跟可能遇到的挑战，并告知前一位员工离职是因为他无法符合
公司期望，我有追问那面谈主管期望及合格的下属条件，他的回答让我挺无言的因为他说
就大家期望的那样。
出差约一季一次，补贴也就中规中矩，当地没有代理因此大部分时间得自行开车拜访每个
end user。薪资部分主管有明确告知可能无法符合我的期望，最后结果是无声卡。我的判
断是团队成员全都是女生是一个很大的警讯，因为女生一般来讲在家庭财务供给的部分贡
献普遍偏低，因此对于薪资期望也没有像男性这么积极，因此这边能核出来的薪资水平当
然也就会仅能侷限在那水平。(请不要笔战性别)
2.日X光
面试流程：基本资料填写15min→性向测验20min→电脑英文测试40min→智力测验20min
面试环境：大门入口第一栋及市面试大楼，因此不知办公室跟工厂状况
面试建议：评估单位应该不缺人，除非时间很多不然不建议投
面试感想：
说实在等完成所有电脑测验跟资料填写后脑细胞已经死了一大片，人资是正妹但问题都像
是从题库捞出来的，她有说明目前应征的欧美线其实不缺人，问我对亚洲线的意愿，我问
她不缺人多久了也回答得不知所云，然后上一位离开原因也很明显是制式掰出来的理由，
因此评估这是厂商挂在104上收集求职者数据库的假职缺，也确实我纵使转职后再追踪观
察半年了那职缺也都还在。
日月光业务缺比教偏inside sales or PM，业务单位出差人员大多为为主管，因此不喜欢
做开发或有小孩或双亲要照顾的或许可以考虑，但要特别注意加班的可能性，我之前网络
上找的资料都是这边下班时间要七八点过后。
3.X瑞
面试流程：基本资料填写10min→人资面谈60min→同仁面谈20min→主管面谈90min
面试环境：桃园艺文特区办公室楼上，办公室看的出来想走欧式风，并没有工厂
面试建议：新鲜人可以来磨练还能常出差，团队成员跟主管都很年轻，但薪水不要期待
面试感想：
主管兼老板刚创业五~七年左右，年轻有活力，思考逻辑清晰且表达清楚，照他的说法公
司业务量稳定成长，但比较烦恼的是业务人员流动率偏高，主因是因为此职务设定是必须
美国瑞典台湾三地跑，过往业务人员大多为刚毕业的女生居多，通常做个两年就忍受不住
在外站的孤单寂寞想离职，因此建议要去投这家公司的求职者也要评估这方面的适应性，
在外站出差毕竟跟在外地念书不太一样，但若只是想在人生或履历累积个长期出差经验的
话那就还好，毕竟前线打肉搏会远比远端投物资支援的人成长快很多。有经验的业务人员
若对薪水有期待的话不建议投递，此职务offer较适合刚要转换国外业务的朋友或是大学
毕业新鲜人。
出差津贴就不高不低就一天台币1000含吃，住的部分公司有宿舍或旅馆费用实报实销，这
是一个挂外派实则出差的职位，实际上一年约一半时间在瑞典或美国一半时间在台湾，在
外面时一个月零用金换算下来约1000美金非常少，一般我们谈西欧外派价格约3000-4000
欧/月零用金再加车房、4张机票及保险，更不用说我们零用金很多人都还是领免税，因此
这是第二个原因建议新鲜人来尝试就好了，
实在不需要久待，一些小孩教育补助/配偶探亲或额外的育婴补助都没有。
4.全X
面试流程：线上面试60min
面试环境：未知
面试建议：适合资深业务人员尝试，但若是只有OEM or ODM推广能力恐怕不够
面试感想：
到现在我还是很感谢这位主管，因为他点出了我面试能力不足的地方且告诉我要往那个方
向修改，还跟我分享了他当初刚被派出来时，遇到的哪些挑战需要哪些能力来一一克服，
这次的面试过程大大的强化了我在接下来几个面试的表现，由于我第一关就被营业主管刷
掉，因此并没有谈到职务内容或offer内容，所以抱歉没资料可以分享。
5.达X
面试流程：基本资料填写15min→性向测验15min→纸本英文测试30min→人资面谈30min→
主管面谈15min→同仁面谈120min
面试环境：大楼老旧但也看得出曾经辉煌过，坐落于广达乌龟玻璃屋对面
面试建议：主管跟团队成员感觉较像是做中国区的业务，能保证的薪水水平偏低，每天加
班
面试感想：
公司灯光不明亮且设备老旧会让人感觉是一家已走向下坡的公司，人资态度亲切让面试者
备感尊重，面试所属部门为近几年才转形的协作机器人部门，目前正在拼2018年上柜(感
觉画大饼居多)，个人判断若是想在中国有跑业务的经验这或许会是一个选择，或你想当
跳板到时再转换陆资也行，主管跟同仁在当地都有一定的经验是优点，但若要进来做欧美
或亚洲市场可能会比较辛苦一点。要特别注意的是此职务内容每天加班至少到八点，不能
适应或有家庭考量的请直接跳过。再来是同仁面试这关一直很想挖面试者的现任职务薪资
，问的问题也偏向我原任公司跟达X的差距，感觉团队士气低落大家都在评估离开，应该
内部流动率很高。
6.泰X
面试流程：基本资料填写15min→性向测验15min→纸本英文测试30min→人资面谈20min→
主管面谈30min
面试环境：五股工业区内，感觉上下班会很塞，大楼一楼是福瑞，上面还有产线跟品管，
整栋好像都是泰博的
面试建议：有经验求职者，最好是已经做过开发且已能独立打陌生市场
面试感想：
人资跟用人主管问的问题都很到位，避免不必要的时间浪费跟招募到不适合的职员，用人
主管很清楚他想要的人现在跟未来必须具备哪些能力，还有未来会遇到那些挑战，感觉起
来是位很会做策略且眼光也很广的主管，相信跟着这位主管长期下来肯定会学习很多。