我于2017/5/8到职，
公司的年假是从到职日算到隔年到职日，第一年进公司后系统上就有显示七天，这七天年
假已全数于2018/5/8前用完。（之前好像是有说过没满一年离职休超过的会扣回来）
2018/5/9开始，我的系统上显示我有10天特休，目前都还没有使用过。
我的问题是，我2018/7/31要离职，今天询问人资特休是按比例还是怎么样，人资说是按
比例会再算给我看。
只是我爬的文都说周年制是只要年资符合不会有按比例这样的问题，所以想请问我七月底
离职的话年假应该可以有几天？
如果是照比例是否有相关条文可供查询？不是照比例的话有没有相关条文可对应？
谢谢大家～

依照劳基法满一年10天、满二年再10天，你做一年多离职，公司至少要给你第一年的10天，第二年没满应该是可以不用给

那就是有三天再加上第二年的七天了吧

欸对啊 我没仔细看留言 你的三天去哪了？

第一年只给七天，怎么算都少了半年的三天，纵使优于法律先给七天，就可以不用捕三天？

你们公司是优于法令的预给制 你的10天原本是要满2年才会有的 但满1年就先给了 故用比例算给你是对的 且也仍优于法令算法应该会是84/365*10天

你们公司是先给，所以你应该只有满第一年的10天，2019才会满第二年，所以不会有新特休

你的年假跟你的特休一样吗??

我觉得你要先把所有事情一次交代得清清楚楚不要让版友挤牙膏，为什么201705～201805已就有休年假了可以没写在原文里更正，第一年你休了7天，但是你没在推文补充的话看起来是第一年只休3天

满半年共三天，满一年共10天，所以按照法律你只拿得到10天，多的都是公司给的，少于10天再来吵

通常都是离职前请完，不然就是公司按照日薪的算法补给你