※ 引述《PH4U (阿巴卡巴)》之铭言：
: 没想到PTT首PO就献给Salary版了，而且还是分享这种偏黑特的心得
: 文很长，如果想看如何被放鸽子，可以直接从*小结那边开始往后看
: 小弟本身国立商管学士毕业，服完一年兵役后开始找工作，从三月多开始陆陆续续面试好
: 几家公司，很多家面试得很愉快，但是相关薪资福利上不是很优，因此一直没有真正想去
: 的
: 而在5月底时，在104上收到东莞绿洲鞋业的人资专员面试，研究后便欣然接受邀约，电话
: 中有先询问一些基本资料，并事先线上完成公司规定的个人特质测验，于5月29日前往车
: 程一小时的神冈 大力卜总公司进行第一次面试，进去后先进行基本资料填写，之后与人资
: C小姐进行面试，主要话题围绕在大学时的竞赛、活动及工作等相关经验，并有询问我对于
: 公司的了解及未来想要发展的方向
: 在工作薪资福利方面，一周上工5.5天，C小姐说到他们最近3年每年大概都有领到15-17个
: 月的薪水，并且端午及中秋额外各有一个月的奖金，一年会给予6套返台机票，一次8天，
: 住宿环境单人套房且有打扫阿姨，薪水我开45K，她只说了看来我有做功课，并没有特别
: 表示什么，当下聊得很愉快，并告知主管现在在出差，之后会找机会用微信跟我聊天，请
: 我稍等一下准备做基本英文能力测验
: 但在五分钟后，忽然进来说主管P小姐想要现在跟我用微信视讯聊天，当下有另外一名人
: 资在旁边一起听，主管说了刚刚跟我面试的C小姐很推荐我，所以想要马上认识一下，当
: 中主要问了我人生中遇到最不如意的事及如何应对，并告知我不希望录用的人待没两三个
: 月就想离职，这些我都没有问题，因此在我做完线上Toeic Bridge英文测验后，算是有一
: 个愉快的结束
: *这边先做一个小结，当天最有印象的对话有两段(可以跟后面遇到的情况去对比):
: 一是我询问C小姐关于这几年东莞厂有没有机会迁厂(有查过资料近几年鞋厂都出走)，并
: 且这对于我工作上的影响，得到的回复是的确有机会迁厂，但是“公司一定会先保证我的
: 工作顺利调整，绝对不会受到影响而失业”(这是她给的回复)
: 二是C询问我为何会去面试，我当下有表明其实我真的有兴趣的职缺我才会去面试，不会
: 浪费公司与我的时间只是为了去看看
: 6月1日周五早上忽然接到人资C小姐来电，问说当天下午能不能再去神冈总部进行第二次
: 面试，主管P小姐还是想直接看看我并且问些问题，当下觉得邀约太过突然，因此改约6月
: 4日周一早上
: 6月4日一早一样提早大约半小时抵达大力卜总部，进去被引入会议室，这次主要是另外一
: 位人资N先生进来面试，问的主要都是情境题，大概是问说遇到问题，你会如何指示同事
: 去解决，详细题目内容已经忘了，主管P小姐有进来看一下状况，并且请我讲一个我与其
: 他优秀求职者不同的特点，一样与两位聊得很开心，并且告知我这周就会知道面试结果
: 在我面试离开不到10分钟，接到C来电告知录取，并收到录取通知书，但都没有看到薪资
: ，因此再次询问，告知“当下还未完成核薪程序，与我预期薪资不会有太大差异，会在收
: 到薪资条后立马告知我”
: C与我敲定6月19日的飞机飞往深圳上工，并请我赶紧申办台胞证，费用公司之后会补给我
: ，我在隔天收到电话通知已经核薪45K，并在一个礼拜内，依照录取通知书的要求，跑了
: 兆丰开户、申办台胞证、医院体检等，并与大力卜祕书确认机票订票及开票细节
: 不幸如我，6月11日忽然N先生说，要与我和另外一位同样录取人资的M小姐进行三方语音
: 对话，当天晚上告知我们“因为组织调整，人资处与秘书处要合并，所以过去东莞后，工
: 作内容除了原先的人资的工作外，也有祕书的事项要处理”，而且“主管的部分会由原本
: 的P小姐，变成陆籍干部”，并说给我们两天的时间思考讨论
: 没想到隔天6月12日早上，短短一则微信讯息，“公司营运方向更改，确定要缩编，所以
: 可能要失去做伙伴的机会”，直接还未上工就可能失业，并且询问不到任何细节，只回复
: “我想这也是公司营运会遇到的事”及“会帮你们争取一下台胞证的部分”
: 最令我愤怒失望的地方，我礼貌性地又问了“我跟M小姐因为公司组织调整，所以确定不
: 予录用并且没有其他职缺可以补上”，想说能得到他们正式的回复及道歉，不过直接已读
: 不回了，到这里，我想这就是他们公司对待员工的态度了，再看看上面小结的两段对话，
: 格外讽刺
: 后续:
: 想说给予他们一点时间，看会不会主动处理，但是一样未有任何回复，因此我在本该上工
: 的6月19日直接去电，希望他们能正式的给回复
: N先生说:“他们上礼拜事情很多，刚好又卡到端午连假，太多讯息在中间，因此主管间这
: 件事的讨论中断，他们今天上班也还再讨论，还没有正式结果之前，不敢擅自给回复或建
: 议”，并且又说“今天与主管讨论后，明天早上会给我一通电话，然后再透过正式的
: e-mail给回复”
: (我的疑问是中间这么久还没定案?而且连告知我何时能给予回复都没有，一定要主动问了
: 才愿意处理，只一直说在讨论，再次看到对方处理事情的态度与面试时天差地别)
: 当天下午马上接到电话道歉并回复，“与主管讨论后，因为公司的变革，不得不做这样的
: 修正，不过他们有想到一个办法，愿意给我投公司其他的职缺，并优先呈送我的履历给该
: 部门的主管”
: (我又有疑问了，既然公司缩编，还敢请我投他们的其他职缺?)
: 没想到他们讨论了这么久，却只得到这样的回复，并且对于当初说的正式e-mail回复还是
: 不见影子，连台胞证申请等补偿也没下文，已经再次催促他们给予后续讨论结果，还是希
: 望能积极一点啊，别我讲一动才做一动
: 到这，我非常失望，在求职上我已经非常谨慎了，一般的工作却开异常高薪的公司，或是
: 给个35K外派中国还必须签2年约说给年轻人机会的公司，甚至是我没兴趣但一直联系请我
: 去面试，都已经被我婉拒筛选掉了，好不容易在有适合的职缺时候，却遇到公司事情处理
: 成这样，显示当初面试中说公司有多照顾员工，不过是“满满的话术”而已
: 我又要准备重新开始求职的循环了，现在刚好毕竟季，分享出来是希望大家求职时能更加
: 小心，祝大家求职顺利，千万别遇到像这样同时两人被公司放鸽子的事件!
※ 引述《PH4U (阿巴卡巴)》之铭言：
: 没想到PTT首PO就献给Salary版了，而且还是分享这种偏黑特的心得
: 文很长，如果想看如何被放鸽子，可以直接从*小结那边开始往后看
: 小弟本身国立商管学士毕业，服完一年兵役后开始找工作，从三月多开始陆陆续续面试好
: 几家公司，很多家面试得很愉快，但是相关薪资福利上不是很优，因此一直没有真正想去
: 的
: 而在5月底时，在104上收到东莞绿洲鞋业的人资专员面试，研究后便欣然接受邀约，电话
: 中有先询问一些基本资料，并事先线上完成公司规定的个人特质测验，于5月29日前往车
: 程一小时的神冈 大力卜总公司进行第一次面试，进去后先进行基本资料填写，之后与人资
: C小姐进行面试，主要话题围绕在大学时的竞赛、活动及工作等相关经验，并有询问我对于
: 公司的了解及未来想要发展的方向
: 在工作薪资福利方面，一周上工5.5天，C小姐说到他们最近3年每年大概都有领到15-17个
: 月的薪水，并且端午及中秋额外各有一个月的奖金，一年会给予6套返台机票，一次8天，
: 住宿环境单人套房且有打扫阿姨，薪水我开45K，她只说了看来我有做功课，并没有特别
: 表示什么，当下聊得很愉快，并告知主管现在在出差，之后会找机会用微信跟我聊天，请
: 我稍等一下准备做基本英文能力测验
: 但在五分钟后，忽然进来说主管P小姐想要现在跟我用微信视讯聊天，当下有另外一名人
: 资在旁边一起听，主管说了刚刚跟我面试的C小姐很推荐我，所以想要马上认识一下，当
: 中主要问了我人生中遇到最不如意的事及如何应对，并告知我不希望录用的人待没两三个
: 月就想离职，这些我都没有问题，因此在我做完线上Toeic Bridge英文测验后，算是有一
: 个愉快的结束
: *这边先做一个小结，当天最有印象的对话有两段(可以跟后面遇到的情况去对比):
: 一是我询问C小姐关于这几年东莞厂有没有机会迁厂(有查过资料近几年鞋厂都出走)，并
: 且这对于我工作上的影响，得到的回复是的确有机会迁厂，但是“公司一定会先保证我的
: 工作顺利调整，绝对不会受到影响而失业”(这是她给的回复)
: 二是C询问我为何会去面试，我当下有表明其实我真的有兴趣的职缺我才会去面试，不会
: 浪费公司与我的时间只是为了去看看
: 6月1日周五早上忽然接到人资C小姐来电，问说当天下午能不能再去神冈总部进行第二次
: 面试，主管P小姐还是想直接看看我并且问些问题，当下觉得邀约太过突然，因此改约6月
: 4日周一早上
: 6月4日一早一样提早大约半小时抵达大力卜总部，进去被引入会议室，这次主要是另外一
: 位人资N先生进来面试，问的主要都是情境题，大概是问说遇到问题，你会如何指示同事
: 去解决，详细题目内容已经忘了，主管P小姐有进来看一下状况，并且请我讲一个我与其
: 他优秀求职者不同的特点，一样与两位聊得很开心，并且告知我这周就会知道面试结果
: 在我面试离开不到10分钟，接到C来电告知录取，并收到录取通知书，但都没有看到薪资
: ，因此再次询问，告知“当下还未完成核薪程序，与我预期薪资不会有太大差异，会在收
: 到薪资条后立马告知我”
: C与我敲定6月19日的飞机飞往深圳上工，并请我赶紧申办台胞证，费用公司之后会补给我
: ，我在隔天收到电话通知已经核薪45K，并在一个礼拜内，依照录取通知书的要求，跑了
: 兆丰开户、申办台胞证、医院体检等，并与大力卜祕书确认机票订票及开票细节
: 不幸如我，6月11日忽然N先生说，要与我和另外一位同样录取人资的M小姐进行三方语音
: 对话，当天晚上告知我们“因为组织调整，人资处与秘书处要合并，所以过去东莞后，工
: 作内容除了原先的人资的工作外，也有祕书的事项要处理”，而且“主管的部分会由原本
: 的P小姐，变成陆籍干部”，并说给我们两天的时间思考讨论
: 没想到隔天6月12日早上，短短一则微信讯息，“公司营运方向更改，确定要缩编，所以
: 可能要失去做伙伴的机会”，直接还未上工就可能失业，并且询问不到任何细节，只回复
: “我想这也是公司营运会遇到的事”及“会帮你们争取一下台胞证的部分”
: 最令我愤怒失望的地方，我礼貌性地又问了“我跟M小姐因为公司组织调整，所以确定不
: 予录用并且没有其他职缺可以补上”，想说能得到他们正式的回复及道歉，不过直接已读
: 不回了，到这里，我想这就是他们公司对待员工的态度了，再看看上面小结的两段对话，
: 格外讽刺
: 后续:
: 想说给予他们一点时间，看会不会主动处理，但是一样未有任何回复，因此我在本该上工
: 的6月19日直接去电，希望他们能正式的给回复
: N先生说:“他们上礼拜事情很多，刚好又卡到端午连假，太多讯息在中间，因此主管间这
: 件事的讨论中断，他们今天上班也还再讨论，还没有正式结果之前，不敢擅自给回复或建
: 议”，并且又说“今天与主管讨论后，明天早上会给我一通电话，然后再透过正式的
: e-mail给回复”
: (我的疑问是中间这么久还没定案?而且连告知我何时能给予回复都没有，一定要主动问了
: 才愿意处理，只一直说在讨论，再次看到对方处理事情的态度与面试时天差地别)
: 当天下午马上接到电话道歉并回复，“与主管讨论后，因为公司的变革，不得不做这样的
: 修正，不过他们有想到一个办法，愿意给我投公司其他的职缺，并优先呈送我的履历给该
: 部门的主管”
: (我又有疑问了，既然公司缩编，还敢请我投他们的其他职缺?)
: 没想到他们讨论了这么久，却只得到这样的回复，并且对于当初说的正式e-mail回复还是
: 不见影子，连台胞证申请等补偿也没下文，已经再次催促他们给予后续讨论结果，还是希
: 望能积极一点啊，别我讲一动才做一动
: 到这，我非常失望，在求职上我已经非常谨慎了，一般的工作却开异常高薪的公司，或是
: 给个35K外派中国还必须签2年约说给年轻人机会的公司，甚至是我没兴趣但一直联系请我
: 去面试，都已经被我婉拒筛选掉了，好不容易在有适合的职缺时候，却遇到公司事情处理
: 成这样，显示当初面试中说公司有多照顾员工，不过是“满满的话术”而已
: 我又要准备重新开始求职的循环了，现在刚好毕竟季，分享出来是希望大家求职时能更加
: 小心，祝大家求职顺利，千万别遇到像这样同时两人被公司放鸽子的事件!
遇到这样的事情、感受上确实是非常糟糕，
不过从其他角度来看、也不是真的那么不幸。
我觉得不妨把视角稍微调整一下，尝试想像有一个平行世界，
在那个世界中、你同样被公司录取，不一样的是这次你顺利就职了。
在你到职的几个月内，也负责招募了几个人、一切都很顺利，
但是某一天公司管理层告知因为经营上的问题，
近日内核发offer的对象必须要赶快联系并通知他们不必来上班。
之前面试的时候才说过公司会确保员工的工作权，
这时候却不得不把话吃回肚子里了，
此情此景，你认为自己会做何选择？
公司经营出问题时，职务调整、裁员、离职交接等等变动都是非常快速的，
身为人资、除了工作量增加，同时也面临失去饭碗的可能，
在这种情况下，求职者的感受你认为会被排在哪个优先度？
尝试想像一下，那个平行世界的你、并没有像现在的你、切身体会到被放鸽子的经验，
没有这种经验的你、跟有了这样经验的你，会做出一样的选择吗？
在处理应征者的情绪上、会更粗糙或是更细腻呢？
我认为你面临这样的状况，失落跟不满的情绪在所难免，
但有一点仍然值得思考：
这样的经验是否全然是负面的？是否无法通过这样的经验而让自己有成长？
我个人从事的是软件开发产业，
在我们的产业里有一件事是可以确定的