从小学到大学，我们习惯跟同学衡量彼此好坏时，就是用成绩下去评量，我PR 90 你PR 7
0，那代表我比较强！
可是出了社会后，尽管我们还是会去比较薪水，但是却比较不会直觉联想薪水证明两人之
间优劣。我们开始习惯的去用各种理由，让薪水与个人优劣脱节。为什么会这样呢？
其中一个原因就是在唸书时，我们心里默认竞争者跟自己都花了同样的时间在课堂上，且
不会故意考烂，所以在主观上会认定，两人在相同起跑点，同样尽力作答，而他又考比你
好，那代表他果然比较会读书。
所以你很容易接受PR值可以衡量你跟同学间的优劣或读书能力。
另一个原因，是职场上有很多的干扰源，例如：你薪水比我高是因为年资久、家世好、工
作内容不同、比较会谈薪水、老板眼瞎了、运气。
且基于薪资保密的习惯，雇主不会无聊也没必要让员工们比较薪资，自然大家比较不往这
方面联想，导致大众更不易也不承认薪资可评估两人优劣了。
不过，作为一个追求高薪的新鲜人，我们还是应该深信在职场上，也有所谓的“职场PR值
”。
这是什么意思？要把低薪或新鲜人们打入消极自我歧视？承认自己是比较差的那群？错了
，并不是这样。
“职场PR值”要告诉我们的是，就算是身边的好同事，你们也不断的处在隐性竞争及优劣
关系中。
职场产业中的人才，不论心理上接不接受，就是能从与职场或公司相性由最高PR 99分到
最低PR 1，而你现在位于哪个位置无所谓，重点是你必须就跟学生时期一样，“要想办法
获得更高的职场PR值”
大大大大多数时候，主管或老板就是用这个“职场PR值”概念在给薪，给更符合他心中价
值的人，能做出更多贡献的人更高薪。
这是一个自由市场，如果你的薪水比不上同产业中的人，大多数时候是你这个商品还不那
么吸引人，可能是态度、专业知识、能力、人格特质、经验、包装自我的能力等让你的“
职场PR值”相形失色。
所以，想追求高薪，就回到学生时代思维吧，不需要去自怨自艾、抱怨大环境、抱怨社会
结构、抱怨政府政策、抱怨公司人员。
因为不论你怎么抱怨，自由市场下职场自有其竞争规则，每个人最终还是会落入“职场PR
值”。
想追求高薪，我们能够做的就是认清现实，并且建立正确与正面的态度人生观，参与到制
度中，努力从没大学念到有大学、学店念到顶大。
拒绝参与考试的后果就是没大学念，带着负面态度抱怨东抵制西的后果就是被扣分，很多
新鲜人抱着负面态度在公司内当觉青整天抵制东抱怨西的时，在板上老前辈们的雪亮双眼
中，已经被扣了不知道多少分了，真的很可惜！