养乐多妈妈控送货受伤无劳健保 业者：非雇用关系
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〔记者王俊忠／台南报导〕曾姓养乐多妈妈投诉指受雇于养乐多台南分公司外出送货车祸
骨折受伤，因养乐多公司未帮她投保劳健保，未能获得劳保职灾理赔，公司也无慰问金，
只有1盒水果；还强制工作的妈妈们1个月要花1千多元买公司较难贩卖的产品，实在不合
理，将向市府劳工局申诉。
曾女表示，上周三，她骑机车外出送货时发生车祸、左脚骨折住院，因为公司未帮她们养
乐多妈妈保劳健保、也没意外险，只有保人寿险，她无法申请劳保职灾给付，公司也没有
慰问金，主管探视只送1盒水果，让她觉得公司作法不合理。
曾女说，她骑公司配发的三轮车、使用公司冷冻生财设备，有服务区域、写报表，怎么公
司不认定养乐多妈妈是雇用员工呢？此外，公司还要养乐多妈妈强制每个月买1千多元较
难卖的豆浆、苹果汁、布丁与乌醋等旧产品，需承受业绩成本上的负担，她要发声要帮所
有养乐多妈妈争取权益。
养乐多台南分公司说明，全台南市约有130位养乐多妈妈，公司与养乐多妈妈是承揽关系
、并非雇用关系，一开始就告知从事者公司未帮她们投保劳健保，曾女应该知道，公司是
借三轮车等生财器具给妈妈们使用，且未限制工作时间，工时弹性，等于让妈妈们自当老
板售货抽佣金，如妈妈们想保劳健保，可以提供乳品工会加保。
公司干部说，会请妈妈们每月买1千多元的产品，用意是希望妈妈们帮忙促销公司新产品
，如妈妈们有好绩效，公司有三节礼品、尾牙、旅游等福利；如不买这产品，就无法享受
公司福利。
市府劳工局劳检中心则说，这要看双方契约是承揽或是雇用关系，如是承揽关系，业者确
可不必帮承揽人投保劳健保；若是雇用员工关系，劳工5人以上的公司则要替员工保劳健
保，至于强制妈妈们买公司产品推销，这点是不太合理，若当事人投诉主张，劳检中心会
据以到公司进行劳检处置；也可以视当事人需求安排曾女与公司进行调解。
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1.台南是六都唯一没有劳动检察处的直辖市，这案是职灾，是劳检的业务，不是劳条
所以劳工局也介入不了
2.承上，在幸福城市工作，自己保险要多买一点
3.这案就是之前在讨论的 承揽或是雇用关系 对劳工的保障完全不同
至于劳工自己觉得是不是雇用，不是重点，要看当初劳动契约
4.案内妈妈找台南市政府完全找错人，应该去找南区职安中心(在高雄)
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