推 meowgy: 合约转换要叫新公司承认啊，不然叫旧公司给资遣费，当然你 06/15 18:29
→ meowgy: 要上自己上劳保局 06/15 18:30
推 meowgy: 如果这工作是存续性工作，就算是定期约，你也可以要到， 06/15 19:49
→ meowgy: 至于什是定期性工作，请自行google,不要被派遣骗了 06/15 19:49
推 meowgy: 持续性 06/15 19:51
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1.你想要任何东西，都要去找派遣公司，不是要派公司，要派公司对你没有任何义务
2.依派遣劳动契约应约定及不得约定事项
(中华民国 107 年 3 月 9 日劳动关二字第 1070125576 号函修正)
贰、不得约定事项：
一、与派遣劳工签订定期契约。
甲-要派公司，原本和A派遣签约，由劳工王大明至甲公司工作了三年
结果今年A公司没得标，由B公司得标了。
这时王大明可以：
1.从A公司离职到B公司接着派遣到甲要派公司
2.跟A公司一起走，由A公司安排去乙丙丁等其他公司
＠关于特休
但是B要不要承认王大明的三年年资？
如果是行政院所属机关学校的话，要。
因为依 行政院运用劳动派遣应行注意事项
四、各机关对于派遣劳工权益之保障，应依下列规定办理：
（五）各机关与新派遣事业单位另订定要派契约时，应于契约中明定新
派遣事业单位如雇用原机关使用之派遣劳工，并仍在该机关提供
劳务时，应要求新派遣事业单位并计其于该机关服务之年资，计
算特别休假日数，以保障其休假权益。
但是对民间公司来说，关我屁事...
＠关于资遣费
A公司如果不要用王大明，要给资遣费，因为王大明和A是不定期契约
但是，如果A没得标甲公司，他要安排王大明去乙丙丁公司，如果没安排就要给资遣费
但是甲公司在台北，王大明也是台北人，结果乙公司在台中，你去不去？
不去就离职啊，自己走没钱...
http://www.cna.com.tw/news/aipl/201805280056-1.aspx
劳动部长：派遣劳工保护法 下会期提有困难
发稿时间：2018/05/28
跟你说啦，派遣劳工保护法搞很多年了，永远不会过
那个立法委员敢让他过，是要不要出来选了啦
跟没人敢把外籍看护纳入劳基法一样
谁敢当全民公敌？
再说回来啦，如果派遣、约聘、专案、临时、时薪这些人员
想要求和原公司正职员工一样的福利，最反对的就是原公司的正职啦
前面派遣邮差已经示范过了...
为什么很多公司以前自己用约聘，现在都找派遣
就是怕被劳工缠上，要求变不定期员工
干脆找白手套
让派遣福利变多，只是逼事业单位用承揽
简单说，如果有办法就去应征正职，不要老想当派遣、承揽自动变成正职