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路易威镫保全公司跟这个一级棒都是同家公司
家父每个月有扣缴劳保，但是疾病住院后竟然
无法领到伤病给付，至今也过8个月打去跟公司
反应当然不处理甚至挂电话，离职后目前也走
劳资争议，希望有还在这家公司受苦的员工先
查查自己的劳保…

劳保局没有说不给付，但是要你们出具有扣劳保自付额的薪资单佐证。公司的欠费劳保局会另外去处理的你们争取权益相对也要提出资料出来，或是可以询问承办人。还有你的排版实在太糟糕了

你是有标题障碍吗？你公司没缴保费，劳保局当然不会赔你啊公司的问题，怪保险业黑心。你是不是不知道劳保局是政府机关啊？

脑

正义魔人好多，我只是要分享还在受苦的员工查查自己的权益，祝各位每天睡的好吃的饱家中状况低收加残障，有时候只是需要出口没必要脑来脑去

辛苦了

我是满好奇的 这种情况下有没有收到国民年金的缴费单?

不会收到，因为没有退保他是欠费不缴，但是没有退保，所以不会收到

在公司在职的时候 如果公司没投劳保 又没收到国民年金的缴费单 那...?

最快就是去找出资料，找不到就先给劳保局钱你又看不懂国字了，他有加保，只是没缴保费公司有投保才会欠费啊...是不认识字吗

给钱是给自付额 还是连公司的负担额都要一起给?

自付额啊，我下面有列了啊...直接去找劳保局，他会开单给你交但按原PO这样，是生病住院，不是职灾领不了多少钱啦前6个月平均月投保薪资之半数，还要住院四天以上

如果按照这个案例 该劳工换公司后 还需要再走你那个程序才能领补助吗？

当然啊，就是欠劳保局钱，所以不能领啊，不还怎么领？重点是如果不是职灾，劳保赔不多少，要有保障自己去买实支实付医疗啊

那这个可以直接离职退劳保 改保国民年金来申请伤残补助吗？

你是不是有阅读障碍啊他在保劳保期间发生的给付案件，怎么可能在事后加保去赔之前的给付？重点中的重点国民年金保险主要提供“老年年金给付”、“生育给付”“身心障碍年金给付”、“遗属年金给付”及“丧葬给付生病住院没有钱啊...所以才说智商欠费才保国保，一样的钱去保公会保障多很多好吗...下面说很清楚三条路，你不要又在乱教人家

例如说 我很久以前缴过一次国民年金 后来因有劳保后停止国民年金 然后现在在退保 如果以这个案例而言也不算构成用国民年金申请补助的要素吧?

当然不算啊，事情发生的期间他是劳保身份啊

我有在教吗？ 有不懂的 我是在向你请教解惑

非常非常感谢您的教导，父亲住院两个月所以公司后来半强迫让他离职，明天前往办理感谢！

两个月的话，保险可以拿到一个月薪水，如果是被离职记得跟他要资遣费看你保多少

令尊疾病住院是因为工作过劳引起的吗？这点很重要

我遇过到职后1个月马上退掉我的劳健保，隔3个后我换公司才发觉前公司的奸计。马上去前公司理论，旧主管说是因为台南分公司费用太多，所以想把我的劳健保换到高雄分公司，但退了后忘了更换。最后是有帮我补回那3个月的费用。所以去小公司就职还是要多注意自己的劳健保有无被作掉...那件事我有问旧同事，原来那间公司对于工地保全这种比较危险性的工作会"不小心"退掉你的劳健保...原因我就不知了

我妈是劳资争议顾问师，有需要的话，可以和她询问一些意见～

给钱没用，劳保不能补保

没法，但至少学到一个教训