公司投保薪资21009
薪资条
106.12月
本薪 20100
绩效奖金 10050
津贴劳退12月 1261
津贴-其他 2089
全勤 1000
*以上为经常性给予以及我认定的全薪34500
加班11H 1932
车程12H 960
总计 37392

你的看起来经常性薪资真的是20100,其他的是属于“奖金”类。

加班费通常都是用本薪计算

我认为20100+1000才是经常性津贴 除240就是时薪

6w以下的工作就是将吧保底薪的

如果津贴月月都领都算是寻常薪，也是投保薪资，不能因为老板巧立名目就降级距但加班费就真的是以本薪计算

绩效奖金有每个月都一样吗？

https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=yi7rjVz8jCo%3D绩效奖金应属工资范畴绩效奖金系以劳工达成预定目标而发放，具有因工作而获得之报酬性质，依劳动基准法第2条第3款得之报酬性质，行政院劳工委员会77年6月2日台77劳动2字第10305号函老板已低报劳保了劳保条例所指月薪资总额之认定范围系指因工作而获得之报酬及其他不论任何名义之经常性给与均属之。

绩效奖金有不确定之情况 你要取最大值当依据还是最低值又或者是平均值? 若这个月10000 上个月5000 要怎么算?按照你的贴文网址的第9条来讲 绩效奖金要算是经常性薪资 又或者是不固定收入? 所以需要三个月的平均值计算?

劳工因提供劳务，而由雇主所获得之对价，即为工资，不以该项给付具有经常性为必要，亦不问其给付项目之名义，究称为工资、薪金、奖金、津贴或其他名目而有不同雇主以工资、薪金或津贴等以外名义之给与，如具有时间或制度上之经常性者，固属工资之性质，其他给与只要是劳务之对价，而非雇主基于勉励、恩惠、照顾等目的所为之福利措施，即应列为工资

有些公司就喜欢搞这招 底薪很低 奖金很高 甚至一年的年薪比例 底薪跟奖金比例各占一半 让你三节奖金加年中年终奖金有8个月 但公司可以随时按照营运状况来增减奖金(前提没有保障保14或16这种条件下)没有否认绩效奖金是工资啊 但是不是经常性工资才是问题

呵呵~我用20100+10050，1.33加9小时跟1.67加2小时算起来才会跟你的加班费一样，看来你老板还不算太狠啊~我公司就真的会给你用底薪20100去算，加班时薪低到可怜，所以超不想加班写错了，是1.34加2小时，跟1.66加2小时，你们算法很特别哇咧...一直打错字...orz，是1.34加9小时，1.66加2小时

你有自提6%劳退喔?劳退怎会算津贴?不是本来就该雇主负担

maye有实际算 证明原PO乱扯+乡民很蠢很好操弄所以我觉得我先嘘maye好了 这边不要事实

1.没有自提6%2.34500每月都有给算经常性给付3.想知道加班费计算方式要不要把1261扣掉，因为会影响加班费的多寡有打算进行调解，先请教适当算法

加班费用法规来看就只有本薪（底薪）计算

楼上勿造谣 加班费要用经常性薪资来算跟底薪本心什么的都无关

月薪总额，不能只算底薪，包含每月固定会发给的津贴、加给、全勤、绩效奖金等都应计入。但是加班费自身是不列入月薪总额计算平日每小时工资额的。劳委会77年7月15日台77劳动二字第14007号函：“劳动基准法第二十四条所称平日每小时工资额系指劳工在每日正常工作时间内每小时所得之报酬。但延长工作时间之工资及休假日、例假日工作加给之工资均不计入。”如果不知道，多看少说，还本薪哩还用法规来看，那条法规啊？

用本薪算加班费是积非成是 当劳工就好好读劳基法