板上各位前辈：
抱歉打扰了，小弟先描述一下我的状况
小弟4/30上工，最近公司的HR有先上传5月的薪水条让我做确认
我发现我需要负担的劳保费为994元 (恰巧是该级距负担的 962 * 31/30)
而劳保公司负担 和 健保费 也都有这样 等比例放大 的情形
想问这样是正常的吗？ 还是其实是公司扣错了？
我自己是觉得我4月有缴交国民年金跟健保费，应该不用重复扣才对
(这样也帮自己和公司省钱)
P.S: 这是小弟第一次拿税前薪水，所以有点搞不清楚状况
希望大家见谅与指教

4/30一天加5月的30天啊

国民年金都会扣

健保是按月，劳保是按天数比例四月有缴健保，应该要退该费用

a大指的退还，是指退还健保费那个零头的钱吗？

健保今年改认月底在保的单位收钱，你4/30加保，健保应该负担两个月的费用，劳保按日收费没错看起来公司健保少跟你收钱（健保应该收两个月，而不是按比例收）

为什么不要问HR怎么算的呢

健保也没有所谓的按比例收吧，不都是按月吗

国民年金跟劳健保无关 可重复缴,健保多缴的健保局会还给一般会还给公司,公司在帐单明细发现后会还给你,你可先请公司HR帮你注意一下健保的部分

问一下 如果我做到月底27号左右 28号换工作 那当月健保算哪一家公司的?

参考健保计费原则https://goo.gl/PGmdc4基本上以当月最后一天在保公司收费