面试时常听到说不要只看刚进公司时的薪资
你要看之后薪资的blabla...
未来公司也会有让你升迁blabla...
像这种画大饼的话术为什么还有人会用?
一开始就只肯给22k的公司
怎么可能要人信服未来可以给更好的福利?
更遑论升迁管道畅通这种鬼话
原先以为只有名不见经传的小公司或传产会用
结果连上市公司也还在用这套话术....
真的有人还信这一套吗?
或者说真的头洗下去发现真的如他们所说飞黄腾达的吗?
这套在20年前讲或许有用
不过在现在听起来真的感觉很可笑，面试的时候都暗自打个x

你好好做 我在跟上面的人提加薪

因为除此之外没有东西能讲了

所以真的不会加薪喔？

某百货，人资主管会跟你说，不要看月薪，要看年收我们公司全年没有低于16个月哦面试到副总那关后，会跟你说我们集团很大，板桥三分之一的地我们的，我来公司三十多年，没有一年低于16个月不要只看你的月薪哦～大概4这样

楼上标准画大饼话术XD

所以年终真的4个月？

年终又没规定一定要给。

越高的官越是深深相信自己的干话的可靠度

主管说:我会替你跟上面争取加薪。 然后偷偷把你的业绩奖金画在他名下

工作本来就是要看年收啊XD除非他唬烂你，年终根本没四个月你再来不爽吧

要看的不只是年薪，而是合约上的保障年薪，不然等发现是干话的时候都已经被骗进去一年以上了

没有错

龙头百货发四个月实薪其实很正常以前有遇过说发4-5个月，结果是底薪

奖金一直都是底薪算 正常

百货业新X会到16个月SXXX看点 基本没有

X东

有遇过日商传产，说这个位置是要培养成未来当主管的，十八般武艺都要会，要会即席翻译，要会谈判等等，几乎每天加班，假日可能也要到，试用期给27k，试用期长短主管决定，试用过了全薪可能有32k，但这里面有包括全勤，绩效等等，不一定每个月都能领到这个数字

台中新*都没4个月了....

以后公司上市会给员工认股起薪23k但每3个月调一次薪水只升不降呵呵