手痒回一下
在我还是新鲜人刚出社会找工作时
通常面试到最后，对方问我还有什么问题时
我在此时就会问对方：
1. 我今天面试有没有哪里表现不好的？
2. 如果最后没有录取我，觉得我有哪些能力可能是不足的？
并表示自己希望加强不足处，所以才这样问
而新鲜人比较年轻，通常面试官都还蛮愿意回答的
所以这个问法我觉得比较适合新鲜人和职场菜鸟
如果已经比较多工作资历了
应该至少要有知道自己哪里足、哪里不足的能力了
至于前篇回文的推文讲得蛮好的
不录取你有时也未必是你有哪里不ok
单纯就别人可能某些条件比你出色罢了！
特别是应征者很多的时候。
一样工作经历，搞不好录取者国外名校毕业啊
或是一样工作内容，可能录取者做过的专案规模比你大啊
又或者很单纯人家比你资深
甚至是录取者的个性比较适合该公司文化
没录取没什么啦！找工作也是很讲求缘分的！
※ 引述《weeklyquiz (结冰的眼泪)》之铭言：
: ※ 引述《askpeople (就是要问!!!)》之铭言：
: : 最近面试一间行销公司，主管告知面试完过1~3天会决定
: : 到星期一就已经1周，而到昨天为止都静悄悄...
: : 我想是没了吧，但回想起来，面试当天和主管谈得还可以
: : 而自身的学历与会的工具也和职缺有符合，虽不是100%也有到70~80%
: : 我的心中有些问号，想请教各位，如果是面试时谈得可以，但后来无声卡
: : 各位会想知道原因吗??? 会建议我去问吗?
: : 我的想法是这样: 问了可以知道自己不足的地方，并了解公司到底需要什么人
: : 好让自己改进。
: 最近刚面试完一家蛮有规模的公司，没有录取
: 因为对这份工作很有兴趣也很喜欢也有相关职务经验，所以寄信过去问没录取的原因，
文
: 末还很客气说敬请不吝赐教，也以做好心理准备接受批评。
: 但人资回我说：感谢您拨空前来面试，由于面试此职位人选众多，主管从中挑选最适合
的
: 人，再次感谢您对本公司的关注，并预祝您一切顺利。
: 当下觉得纳闷，有问跟没问一样，我当然知道你会挑选最适合的人(这不是废话吗？)，
但
: 我是问我哪里不适合需要改进，从头到尾都没说，面试时还相谈甚欢，不懂这家公司到
底
: 是怎么了？