※ 引述《askpeople (就是要问!!!)》之铭言：
: 最近面试一间行销公司，主管告知面试完过1~3天会决定
: 到星期一就已经1周，而到昨天为止都静悄悄...
: 我想是没了吧，但回想起来，面试当天和主管谈得还可以
: 而自身的学历与会的工具也和职缺有符合，虽不是100%也有到70~80%
: 我的心中有些问号，想请教各位，如果是面试时谈得可以，但后来无声卡
: 各位会想知道原因吗??? 会建议我去问吗?
: 我的想法是这样: 问了可以知道自己不足的地方，并了解公司到底需要什么人
: 好让自己改进。
最近刚面试完一家蛮有规模的公司，没有录取
因为对这份工作很有兴趣也很喜欢也有相关职务经验，所以寄信过去问没录取的原因，文
末还很客气说敬请不吝赐教，也以做好心理准备接受批评。
但人资回我说：感谢您拨空前来面试，由于面试此职位人选众多，主管从中挑选最适合的
人，再次感谢您对本公司的关注，并预祝您一切顺利。
当下觉得纳闷，有问跟没问一样，我当然知道你会挑选最适合的人(这不是废话吗？)，但
我是问我哪里不适合需要改进，从头到尾都没说，面试时还相谈甚欢，不懂这家公司到底
是怎么了？