你自己会觉得无感 但实际上呢?
过去到职满一年才会有特休
现在到职后按比例给予特休
休假日加班按照规矩是要给薪 再予以补休
这条虽然没几家企业遵守 但也因为这条 企业不再明目张胆地要求加班
至少做到了假日加班这件事情不再继续恶化
如果你觉得无感 那你应该是 到职一年以上 很少假日加班
至于资方的脸色不好 原因也是成本增加了
原本特休没休完 当年直接变成薪资
后来又改一次特休可延长一年 没休完才会换算为薪资给你
你知道因为这样 有多少人被公司要求快去休假
而不再是没休完就当你放弃休假
以上我仅对于还愿意遵守劳基法的情况下做解释 违法公司我就懒得去说了
※ 引述《SakuraHana (樱花)》之铭言：
: 我猜啦～数据上工时会减少，可能是因为
: 1.工时减少的都是老板、官员、公务员。
: 2.公司把上下班时间缩短，但都是做到死的责任制。
: 3.真正需要加班费养家的弱势族群反而不准加班，甚至被裁员(工时降为0)
: 根本本末倒置‥