※ 引述《bin28 (binbin)》之铭言：
: 目前工作年资约两年, 国立中字辈硕士, 多益800
: 最近刚拿到一个新的offer
: 希望大家可以给些意见
: 现职 新offer
: 公司 本土食品业 外商医药产业
: 职位 RD QA
: 年薪 约60万 约60万,比现职稍高约20k/年
: 通勤时间 差不多
: 工时 0800-1700 常加班 0900-1800 偶尔加班
: 责任制 有加班费
: 休假 比照劳基法 优于劳基法 (每年多7天特休
: +有薪病假)
: 工作内容 较多元, 需要做实验 较单调,基本上是一天八小时
: 上产线,读学术文献 坐在电脑前看法规
: 考量的点在于, 食品业能给到目前薪水的公司寥寥可数 (食品惨业....)
: 但假如到新公司所在的产业, 有机会能往更大的外商跳
: 不过另一方面又觉得现职的工作内容较多元, 比较不会死板
: 而新职务的工作似乎满单调的, 不知道能不能适应
: 以上请大家给予一点意见,谢谢各位
来回一下我半年前的文
如同大家所推的, 我后来去右边那一家公司
毕竟当时的考量如大家所推的 - 准时上下班, 加班有加班费, 休假优于劳基法
客观条件看来真的是比较好
然而我待了三个月左右就离职
原因反而是比较表里面最被忽略的主观考量,也就是工作内容
这份工作不管是内容或是步调都与原先差距甚大
例如在当RD的时候不管如何要想办法弄懂核心问题
在当QA时auditor叫你改什么就改什么,几乎没有自主思考的空间
又或者是需要一天整整八小时都在看法规跟文件
还有与前公司部门风气的差异(RD跟QA思考逻辑的差异)
种种工作上的不适应让我待了3个月就走人
在这之后我就一直在思考着这次转职失败的原因
于是我有了一些心得
1.客观条件ok不一定就是ok
在找这份工作时我有锁定一些条件下去找工作
例如:外商, 加班要有加班费, 休假优于劳基法
但真的进去以后发现一份工作的好坏真的很难用客观条件去判别
尤其是业务性质, 工作气氛等, 真的要进去才会知道
以前很天真的以为把这些条件设定好就可以找到理想的工作
却忽略了主观感受的重要性
2.太高估自己的适应力
虽然新工作的内容非常的简单, 却也很枯燥
以往习惯动脑的工作, 转成这种型态到后来做到开始怀疑人生
进去一周后就不断的想到"以后真的要一直做这些事情吗?"
这也是当初进去前最担心的事情, 但也是推文版友们, 包括我所忽略的重要因素
3.版友们不能帮你选工作
原文的推文中所有的版友几乎都推右边那份工作
但版友们仅能从客观条件下去做选择
真正重要的主观因素只有求职者自己知道
在求职时如果没有设定好自己要的是什么, 就有可能会走较多的冤枉路
4.虽然如此,但离开才是改变的第一步
当初也是因为前前公司的升迁待遇等等不满足才会想换到下一家
虽然在这一家待的时间并不长,但却也没有"早知道就不要换"的那种念头
因为知道如果待在同一个地方永远都不会得到自己想要的东西
也是这一次失败的经验让我重新思考自己真正想要的是什么
以及下一份工作应该要考虑什么条件
目前我也已经到新的公司任职,新公司无论是职务,工作内容,待遇都更满意
以上一点点心得
写的有点凌乱请见谅