最近有2个稍大的公司的面试机会
因为期望待遇落差较大差五六千
所以分别都问了对方，组织层级上的叙薪问题：
比如.助理、员、专员、专案等级别个别薪资水准（我想知道大概要爬多久，才会到我的
目标薪资）。
或是比较简单的：
每月内勤奖金计算的具体内容扣除条件是什么
两间公司只说一下就以内规带过......
但说我有问题可以再提问
这样回答方式让我资讯不充分不足以判别啊（尤其是其他职级薪资问题）
两家都同意我下周回复意愿给他们，
想知道他们不想谈是因为什么原因？
还是其实只是我的薪资被压低了而已......觉得不至于不能跟我说明范围落在哪里才对......