※ 引述《RAVANA (雷瓦纳)》之铭言：
: ※ 引述《Pachulia (乔治亚篮球王)》之铭言：
: : 很多人刚出社会
: : 没什么社会经验
: : 资方就常用些话来拐人
: : 如要资遣你 会要你写自愿离职
: : 然后说你不签拿非自愿离职证明书的话
: : 往后面试时履历会不好看
: : 借此不给你资遣费
: : 其他还有像画大饼之类的就不提了
: : 类似的话大家听过用来骗新鲜人的不知道还有什么
招募面谈时的态度:
- 公司对年轻人很友善，只要努力就一定有机会往上爬。
(公司主管不是老板养的狗就是海外分公司空降)
- 我们下班是责任制
(唯一没有唬烂的话)
- 如果你一直想着一周要放几天假，那我们就不用继续谈了。
(这句话对刚出社会的人杀伤力极大)
录取后:
- 早上告知做A之后，下午质问为何不做B以节省成本。
- 对男员工结屎脸，却会主动找女员工攀谈示好。
- 对爱拍马屁的人容错率极高，不得欢心的人做错事情无限放大。
- 害怕被人取代，整天在下属间制造隔阂。
员工提离职后的态度:
- 你这样很可惜，公司的薪水在行业间还不错。
(后来朋友告知比业界均薪低了5~10k)
- 现在外面工作很难找，很为你担心。
(在职时把你当空气跟资源回收物对待)
- 公司原本打算栽培你，正准备重用你。
(第一次被慰留时答应要加薪，结果是加原部门其他人的薪水)
- 公司正在业界成长，希望你留下来一起打拼。
(直属主管透露，高层私下指示主管把工作分给老板的爱将)
离职后:
- 老板派爱犬(将)探听未来的去处与人生规划
- 命令爱犬(将)指使离职员工协助找人
虽然离职当下，如果对原本部门或公司的同事和主管会觉得不好意思。
但是这毕竟是资本主义社会，在商言商的薰陶与浅移默化下，很多事情
有其不得已的考量与做法。提了离职后真的不需要再去留念，已经不关
你的事情了。
公司的未来展望是老板与管理阶层的职责，不在其位不谋其政，不只是
恪遵职场伦理的操守，也是对专业的尊重。