公司名称：昆哲企业股份有限公司
应征部门/职务/工作地点：业务人员/台南新化
未投履历，该公司主动打了三通电话，希望我去面试看看
因此虽然目前已找到工作，但想说去看看也无妨
面试我的人是业务经理
一开始针对我的工作经验简短的问问题 但并未多着墨
反而是主管开始介绍公司现况
还顺便拿了封英文邮件叫我当场翻译(因为有要求英文能力)
然后就切入到薪资的问题了
主管:因为你没有这个产业的经验 所以你跟社会新鲜人没有两样
(即使有五年的业务工作经验依然不算数)
而且你进来的前三年 公司都算是在培养你
公司也会担心把你训练完，你就跑掉了 对吧?
那我们的薪资齁，就是这样
第一年-24000+1000餐费+1000全勤=26000
第二年-26000+3000=29000
第三年-29000+2000=31000
满三年后依表现谈薪资
前三个月，会派你到中国的工厂学习
没有出差费，只会另外给你一点补助(给多少我没多问)
福利的部分，我们有劳健保，但是我们是责任制
待满"三年"，可以免费参加员工旅游(伴侣免费&小孩半价)
希望你不要只看到眼前的薪资，好好努力，公司会看见
那你有兴趣吗?
我: 抱歉我没兴趣
感想: 其实我这几个月都在面试，也都是面试国外业务
有谈到薪资的话，基本上都会是3开头
第一次面试到给2开头的...这个数字比业助都还不如吧
我可以认同业务的责任制，但是给2开头的责任制也真的是我第一次看到
面试主管强调喜欢找新鲜人来面试
但看起来新鲜人定义是，只要你没有这个产业的经验，你就是完全新鲜的人
所以你只能跟刚毕业的社会新鲜人领一样的薪资
我也很想不只有看眼前的薪资 但公司也没有给我看到未来啊
直接把第二跟第三年的薪资说死了 那谁有努力的动力呢?