参照调动五原则的原文为基准来回应...
雇主调动劳工工作，不得违反劳动契约之约定，并应符合下列原则：
一、基于企业经营上所必须，且不得有不当动机及目的。但法律另有规定者，从其规定。
二、对劳工之工资及其他劳动条件，未作不利之变更。
三、调动后工作为劳工体能及技术可胜任。
四、调动工作地点过远，雇主应予以必要之协助。
五、考量劳工及其家庭之生活利益。
※ 引述《liuliuyi2 (密码都忘记)》之铭言：
: 是这样的
: 我的工作是纯内勤
: 公司突然临时有变动，原本电销单位的人手不足，然后我就被要求去支援
: 原本说好大家轮流帮忙，
第一点符合...
: 我只去一个月，
: 眼看一个月要结束了，
: 主管却"告知"我下个月我继续留任
: 我不妥协，主管一直求我，
: 要我共体时艰，
: 说的好像我不留就损害公司权益一样
: 那我们来谈谈我的权益，
: 我的职务需要轮班，有轮班津贴，
: 工作多的时候时需要加班
: （蛮常加班的）当然 有加班费
: 支援的电销单位呢~无轮班无加班，
: 所以只领底薪 底薪 底薪！
: （我不是正式电销人员所以也没有业绩奖金）
: 我被变相降薪了吗？
: 当时我同意帮忙支援，
: 现在我反而回不去原本的职务了
参考第二点看看，因为你调度过去后，薪资实质上已经有变动(下降)
又，参考第三点的状况，妳是临时支援的，如果永久转调的话须要能够胜任。
再来才是最后你提的第五点...
参考看看吧。
:

雇主如果违反调动五原则 会处什么的罚则与罚款?

刚刚匆匆翻了一下 好像没有行政罚则但这算是劳动契约的一部份 若雇主违反的话 劳工得不经预告终止契约(离职)

对~你也只能离职,最多就是这样,所以公司意思...