1.薪水高要求高，一分钱一分货。
2.做一样的事情，不同钱不同压力难度
3.会计薪水高低，在于公司规模及获利，
不是你值多少，而是这个工作内容值多少
4.面试者评估薪水：
1) 平均每月工时，结帐难有不加班
2) 是否周休二日(服务业零售业必问)
3) 加班费，一律补休还是有加班费
4) 非主管职42~50k，
上市柜公司资深职缺才有机会
通常是成本,GL Tax，
中小型公司已经是主任副理以上的薪水
5.主管核薪
os.你要的薪水不是给不起，只是不想给你。
6.核薪加分：
1) 学历：本科系+++ 好学校++
2) 事务所：四大+++,查帐>记帐
3) 年资：前一份工作2Y~5Y
(会计工作没待满一个年度出财务报表，
基本上就pass这份资历)
4) 公司规模：大公司>小公司
5) 帐务难度：外帐>内外帐>纯内帐>流水帐
6) 职务深度：成本 GL 资金 税务>AR AP
7) 抗压性：
过去结帐压力，天数及加班到几点
8)态度及人格特质：是否上进乐观正向
9)年纪：第一件事情看年龄，但不能说几岁
7.核薪扣分：
1)不守时：会计就是要准时出报表准时付钱
2)都是they的错的想法：
会计到那里都是最后一关负责擦屁股的
3)抱怨前主管：请注意情绪管理
4)大嘴巴：财务数字口风要紧
5)依赖的心态
6)加班配合：结帐就是拼时效
7)不做功课：不用心
套一句前同事的名言，
反正一样会出包，
找一个长的正态度好的，擦屁股也比较爽
※ 引述《happycurve (happyawe)》之铭言：
: 这次离职的时候,发现前公司给来交接的新人+3K的薪水；当初我进这家公司的时候也是这
: 样对待旧人的（我去的时候也多前人3K)。
: 后来这个新人来半天就走了...公司重新征人
: 问题来了：
: 公司在人力银行上写:经验不拘(会计职）
: 我当初是本科系毕业对方给我35K(相关经验1年多）；其他工作经验大概三年
: 新来的人相关年资大于五年，但也只拿到38K(面试时有听到对方好像想要46K)
: 因为以上资讯+朋友讯息
: 我知道会计人员非主管职大概还有42-50K的空间
: 最近的一个求职机会是到300人左右的中型公司应征，上面也写应届毕业生可。我在网络
: 查到该公司内勤一年经验大概26K，资讯非常稀少。但因为之前已经面试了七、八家都是
: 卡到薪水（31-35K)，本来想放弃这家的面试机会，但是勇敢的开了38K没想到长官说合理
: ，但考量到同事薪资结构的问题，目前是否录取结果还未知+本身骑车通勤要40分钟，也
: 还在考虑。
: 我想问的是怎么会差异那么大...
: 之前有试过其他家但才开36K就收到一堆客气而相当为难的脸（有的还有点怒气，而且刚
: 开始比较呆，要求三年经验以上的才敢开36K)
: 究竟在104上直接打上期望薪资是不是比较好，考量曾经遇过现场履历表写完，人资看到
: 希望待遇就没有了二面的情形觉得对方也太乱来了...
: 这次的300人的中型面试人资也是不小心提到28K......到长官那关才恢复正常谈判空间。觉
: 得谈薪水好难......
: 有没有人有类似的心得经验可以分享一下的吗？非常希望剩下的几个机会能正确的把握住
: 快快上工了啊......
: 祝福大家也都能求职顺利