这次离职的时候,发现前公司给来交接的新人+3K的薪水；当初我进这家公司的时候也是这
样对待旧人的（我去的时候也多前人3K)。
后来这个新人来半天就走了...公司重新征人
问题来了：
公司在人力银行上写:经验不拘(会计职）
我当初是本科系毕业对方给我35K(相关经验1年多）；其他工作经验大概三年
新来的人相关年资大于五年，但也只拿到38K(面试时有听到对方好像想要46K)
因为以上资讯+朋友讯息
我知道会计人员非主管职大概还有42-50K的空间
最近的一个求职机会是到300人左右的中型公司应征，上面也写应届毕业生可。我在网络
查到该公司内勤一年经验大概26K，资讯非常稀少。但因为之前已经面试了七、八家都是
卡到薪水（31-35K)，本来想放弃这家的面试机会，但是勇敢的开了38K没想到长官说合理
，但考量到同事薪资结构的问题，目前是否录取结果还未知+本身骑车通勤要40分钟，也
还在考虑。
我想问的是怎么会差异那么大...
之前有试过其他家但才开36K就收到一堆客气而相当为难的脸（有的还有点怒气，而且刚
开始比较呆，要求三年经验以上的才敢开36K)
究竟在104上直接打上期望薪资是不是比较好，考量曾经遇过现场履历表写完，人资看到
希望待遇就没有了二面的情形觉得对方也太乱来了...
这次的300人的中型面试人资也是不小心提到28K......到长官那关才恢复正常谈判空间。觉
得谈薪水好难......
有没有人有类似的心得经验可以分享一下的吗？非常希望剩下的几个机会能正确的把握住
快快上工了啊......
祝福大家也都能求职顺利