已经离职那间
我记得那天面试的时候
说加班费比照劳基法 结果开始就钻漏洞
怎么说呢...
https://i.imgur.com/4fP5cKr.jpg
光合约就有些有漏洞
以劳基法超过八小时就必须要给加班费
合约上故意写提早五分钟
而且主管说要超过1730才可以报加班
根本就是明显想省钱的地步
变成除了面试听到有劳基法得还是不能松懈
要等上工后 再确认才会知道到底有没有被骗
有一条很奇怪的条文是 薪资不能告诉他人被发现强制调为基本薪 这算违法了吧...
反过来若公司有问你薪资去举发有奖金 问题是你敢检举吗...?