基本上如果被问为何不能加班?
你真的要老实回加班费有照劳基法来吗? 因为这是加班的最基础条件
我真的是这样做的.
目前雇主做法是故意一天塞五天份工作量,你没做完就说:[没做完还敢走?]
或者诬赖你:[效率差还敢领加班费?]
最惨的公司是:一天塞五天工作量同时还没加班费,你每一分钟都被极力榨干.
有时征人其实故意两人离职只征一人,骗新人说他没效率,但这其实是两三人的工作量
早期台湾普遍有加班费的,而且妳爸妈那年代当年物价低,均薪3w~4w,房价低.升职快
整个社会对未来充满憧憬,经济也真的蒸蒸日上,股票涨,大家都在拼经济.
目前只能避开一人做三人量又没加班费的公司了.
真没办法就在: 累但准时下班 or 有加班费但没那么累 择一
毕竟少请一个人的盈余你也不知道老板拿那些钱去干嘛?
他也绝对不会让你知道
※ 引述《jung914 (谚)》之铭言：
: 最近每天都有安排面试，
: 对于企业要求加班很有感触，
: 总是被问能不能配合加班？有些没有加班费。
: 甚至是对于不想加班感到很奇怪。
: 为什么不愿意加班？
: 我的回答是，因为我每天到公司没迟到没早退，
: 坐下来开始认真奋斗每一分钟，当然还是会有上厕所之类的喘息时间，
: 但至少在全力以赴的情况下满八小时没有办法完成工作，
: 请问：
: 一、个人工作效率问题？
: 基本上公司如果遇到一个效率低于一般人的，不用几天就资遣了吧。
: 那如果又是一般人以上的效率，还要加班不就是不合理。
: 二、业绩成长，工作量变多，配额人员不足？
: 例如如果一天加班四小时，等于是一个人做了一人半的工作，加上加班费却没有领到一人
: 半的薪水，更不要说还有没加班费的情形。如果是短暂的人员配置不足，就照实情告知非
: 常态。
: 也许早期台湾没有加班费，也许是员工对公司有向心力，
: 相对老板也会给员工很多方便，大家建立在互相上。
: 但现在只会说共体时艰or劳基法已经给很多了...
: 各位，想找一个不想加班的工作很难吗QQ
: 多请一个人平分工作，留住员工的心，
: 间接提升企业名声，对企业有这么困难？
: 试反问企业，为什么贵司要要求员工加班而不去检讨呢？