请问大家的公司真的有按照劳基法规定在做事吗？例如确实给加班费、不强制要求加班费
换补休、不超时工作....等等
本人在公家单位工作，另一半在民间企业，但他做的每份工作，从来没有一个老板确实按
照劳基法在走，每次听完他的职场甘苦谈都很生气。他只会淡淡的回我：“别谈什么劳基
法了，那是什么？能吃吗？”然后说我在公家单位，不懂民间疾苦@@

有啊，我的公司完全照劳基法，不过薪水也就那样

前公司也完全照劳基法 所以从来没发过年终跟三节

通常大公司都是有的，会有奇怪的问题！大部分都是有人在揣摩上意造成的

我公司有 资讯业 不过人资快被一例一休搞死

有啊 机率跟中发票200元难度差不多

原po老婆在幸福城市工作?

有 我公司

有喔，我公司，一切照劳基法，有三节年终奖金，年度调薪

我知道有一间公司是，但他底下的子公司的制度就跟总公司不太一样

笑死不要自己碰不到就说没有好吗？我的公司就是完全走劳基法薪水也不错

硅创

ㄏㄏ 那你一定觉得劳动部长带队突袭劳检手摇饮业是笑话

有啊~只是没有的更多

上市公司基本都会踩在符合劳基的....底线

有，很多还是守法好比银行，经理没走，每个人都不敢先跑掉

公家单位也不是全部都照着走了，私人企业自然也不会全都照着走，只是即便有也是贴著底线甚至擦边游走......偶尔跨界

有啊出社会到现在每间都有

有 不过基本上这种公司流动率大多不高 除非工资很低

公股啊

我们公司也是100%照劳基法走，有不到100%就是人资的错，被发现就都一周内修正，不然人资的KPI就冏了。

照劳基法只是最低标准好吗，一堆公司强调符合劳基法，不懂有啥好说嘴的

很多公司虽然会很重视要符合劳基法, 但多半还是因为对法规不了解而有一些地方做不到最常见的两点就是保险跟假日加班的处理真的能完全符合劳基法的公司恐怕不多

很少，但不是没有，你应该知道在台湾好的职缺少就算了，有也是早就被占光了

有 中小企业15人 完全照法规走

我们公司表面上符合而已

有，不敢说完全没擦边球，但特休等主要的规定都照走

有

没碰过

有啊 但很少

光是薪资低报就死一堆了吧

你另一半说得是真的！

服务业大概没有

台GG鸿海大立光

我待过的每间公司都优于劳基法且有三节年终没有试用期

有符合劳基法的可以顺带说一下行业别吗?

我的有 大集团服务业

第一间公司是，但就是没年终没三节，而且起薪很低

有阿我公司，日商基本上都是吧?

前公司跟目前公司都照着走，休假部分优于劳基法

有 上市公司比较不会乱搞

外商

照基本工资在走的公司不少

一堆啊，做过的工作都有

这个问题取决在你自己&你身边的人的素质决定啊学店生去台大电资学院随便抓一个研究生来问 问台湾真的有一毕业就年薪百万的工作吗 我身边怎么都没听过回答问题的绝对每个人都黑人问号 不知道该怎么回答

有啊，内湖很多

我在财团法人都优于劳基法，但薪水成长幅度很慢

我们公司完全照劳基法，加班可自行选择加班费或补休有加班的话公司也会代订便当(免费)

公司都说照劳基法，但责任制！！根本领不到加班费

按劳基法行事且有额外福利的,有,但是不好进去.按劳基法行事的,也不少,但不怎么好进去.完全不顾劳基法行事的,很多,但是你很容易进去.就这样.

美商几乎都有啊

我以前在##光电，有的

连劳基法这么基本都不遵守，这些公司还是早点消失好

我现在的公司就是

台商 有

外商基本上应该都有 台商就看企业文化了...

遵照有什么用 老子不想领加班费想换休也不行 啃

基本要求变成好像多棒的福利一样

XX钢铁有 加班照实算 每个月排假还要分国例休

有的

有唷，现在的公司都按照劳基法走，加班虽然没有报加班费但都有补休

敢不按劳基法走的公司,他根本不怕鸟法律.俗语说死猪不怕开水烫.他们随时可关门收摊.但那些大企业却要他们当下包.他们关门,会死一堆人.

其实回答这个问题前，应该先询问板上乡民知不知道什么是符合劳基法。实际上当然有公司是全数符合的，但在台湾比例相对稀有。光是看一些人回文你就可以知道他们不懂劳基法，因此我觉得回文参考价值普通