工作一定要符合兴趣才做得好？三个害死年轻人的“好”观念
打破第一个刻板观念：找到理想的工作
找工作，对于一些懵慒懂懂的人，或许还容易些。
他们只要听从父母的话，按照社会既定的轨道去走，按部就班，大致上不会出错，而且只
要每天勤勤恳恳的去做，终究会有一番成就，至少也会平安过一生。
比较令人担心的，反而是有主张、有想法、有热情的年轻人……
这些很棒的年轻人，比起同辈更具有理想性格，对人生怀抱着浪漫的憧憬，但如果观念和
现实有落差，却有可能最后导致他们对社会愤怒、对自己失望，荒废掉求职的最初黄金十
年。
在人生起步时，他们一开始对工作寄予厚望，希望从工作中发掘自己、成就自己、完成梦
想，而不是把工作当成一个饭碗只图温饱，所以他们在找工作前，先架构了一个蓝图，里
面有不可打破的原则、有不可逾越的底线、有不可妥协的刻板观念，但这些很可能都变成
他们一步一步筑梦踏实的阻碍。
原因很简单，他们想要的，未必是真实世界可以给的。
而只要有一些观念稍稍作改变，这群有理想有热情的年轻人最终将是最有作为、最有出息
的一群。
有时候，书本上教的，会害我们一辈子。
像这句就是害人的话：“找到一份理想的工作，好好去做！”
而真相是，天底下没有一份理想的工作，在世界的一个角落静静等着我们找到它。也就是
说，理想的工作不是找到的，而是做出来的。上面那一句害人的话，改成下面这句话，就
符合真实世界的运作！
“找到一份工作，好好去做，它就会变成一份理想的工作！”
可是很多年轻人听信上面那句害人的话，因为找不到理想工作而踟躅不愿跨出第一步，因
为找不到理想工作而一直埋怨目前的工作，因为找不到理想工作而不断换工作，结果是一
年一年过了，岁月蹉跎了，青春也没了，换回一肚子的怅然。
理想的工作，不是现成品，而是半成品。
第一步是先找到一份接近理想的工作，再由你一刀一刀劈下去、砍上去，一天一天的细雕
慢磨，将它逐日变成心中的理想工作，也许需要经过十年二十年，过程中会有挫折感，甚
至自我怀疑、很想放弃，但终究是属于你自己的心血代表作。
是自己打造出来的，感觉百分之一百与自己贴合，才会是理想工作。
打破第二个刻板观念：一定要有兴趣
这也是一句害人的话：“工作一定要符合兴趣，你才会做得好！”
很多年轻人听信这句话，拿着兴趣去检视所有应征的工作，结果发现没有一个工作是可以
完全套用上自己的兴趣，因此失去方向、抱怨工作不合、流动率高，心里老是挂着想去做
有兴趣的工作，而不珍惜目前的工作。
而真相是，并非所有工作都能符合兴趣，但切记：一定要符合你喜欢的属性。
在职场里，有一种测评工具是了解每个人对工作属性的偏好度，一般人对于偏好度高的工
作属性做起来最得心应手，也最有热情，表现自然是最好。而偏好度其实就是我们日常白
话说的“喜欢”。
比如我偏好室外工作，对于与孩子互动多的环境会有如鱼得水的感觉，但是不偏好使用机
械，那么同样是在游乐场工作，我就比较合适带小朋友玩游戏，而不适合操作游戏设备。
再，比如我偏好数字，在分析上也很拿手，可以独立作业，但不偏爱人多的环境，对于扛
责任的事情会压力很大，那么同样是在证券公司任职，我比较适合在后台做研究分析，不
适合在前枱帮客户操作买卖。
喜欢自己的工作，才会燃烧热情，乐在其中，付出多少也不以为苦，这样的人最幸福，大
家都会羡慕他。
打破第三个刻板观念：一定要学以致用
很多年轻人一路从大学念到研究所都是同一系所毕业，心里想着：“一定要学以致用，否
则岂不白白浪费了六年？”
而真相是，在我服务的人力银行里，除了科技大厂、医院、学术机构等会指定科系外，企
业开的职缺里七成以上是科系不拘，也就是说大部份的工作其实不限定科系，大多数人毕
业后是学非所用。
因此，很多社会新鲜人都最后必须坦然接受一个事实：念大学或研究所是在培养一个人的
学识与涵养，恐怕与未来所从事的职务毫不相干，而这些学识与涵养虽不等于技能，但绝
对有助于开拓见识与视野。
当然，这是一个可惜而浪费的现象。
不过，一旦打破非要学以致用不可的观念，很多年轻人在选择工作上会更海阔天空，容易
跨出去第一步，也容易接受学非所用的环境，而更专注于职能上的精进。