有爬过文 但似乎有些问题无法从中获得答案
我在一家诊所工作 于101.7.31到职
直到现在老板娘从未有特休假期 年节加倍 都没有
就这样傻傻做到现在才发现原来特休是合理要求
由于结婚后要搬离 所以将在107.05.31离职
最近一直在找我该要求这几年多少特休才是合理
但因为全诊所都没有休过特休 所以也不知道该如何算
有些做二十年的也没有....
我目前计算方式
101/07/31 到职
102/08/01 7天(旧制)
103/08/01 7天(旧制)
104/08/01 10天(旧制)
105/08/01 10天(旧制)
106/08/01 15天(新制)
1.我想询问这些算法是不是合理
2.106/08/01~107/05/31 这十个月是否就无法要求同比例特休12.5天?
因为也不知道老板娘是怎么个计算方式 比较怕被占便宜
只想追回我应得的 谢谢大家

直接打给劳工局吧！这个弄到后面，势必要走上调解一途

直接询问劳工局，别问乡民没有意义，并且请劳工局教你准备什么文件，站的住脚才吵的赢

我走过调节 我确定2是拿不到的调解委员说特休是以满年来计算但是我问了劳工局 劳工局又说可依照比例但是最终我还是没拿到 囧

其实如果有加入职业工会，可以请工会的人协助调解

诊所很赚还这样，告到底吧

加油

谈离职前 可以试著录音 拿来当证据