小妹是职场新鲜人，现在的公司成员多是10几年的老员工。去年底有提过一次辞呈，被主
管挽留下来，因为自己是那种当下的气愤过了就过了的个性，所以当时就被用各种怀柔手
段安抚了。
但最近到了当初押离职的时间，也有同事"顺利"走了，所以感觉有点烦躁焦虑，然后对这
样的工作也略有倦态。
（强调顺利是因为有同事因别的事被当面骂的狗血淋头，事后还问他要不要再留下来，且
离职时一直被追问详细原因，官方借口不被接受）
加上碰到一些事情，主管用很差劲的手段对待我。然后又有一个同事明明就是他分内工作
，但因深知他总是气焰很盛也很资深，为了不影响到其他同事和自己的工作情绪，加上老
同事们都是顺顺的不把他的态度当一回事了，所以总是自己安抚不要理她。工作能不卡关
或被为难最重要。但今天真的被踩断理智线。
结论是想请教前辈们，如果你是我：
（1）已知官方理由不被接受的情况下，有什么其他强化辞职的说词？让烦人的老板不会
再多问什么。
（2）今天已递交辞呈给主管，押4月底离开，有没有什么可以不在主管那再次卡关的对策
？目前已有告知主管希望明天就能解决，不然会直接找老板。
以上求各位前辈的帮助，也希望能看看各位的想法谢谢～～