小妹前阵子经过水深火热的转职期间，前前后后面试了十家公司有，最近终于确定了一家
比较理想的工作。
之前投的领域都是偏向行销、业务，应朋友要求把这段时间的心得打成文章，想在这里跟
大家分享一下。
但都是个人的经验，没有所谓的对错，如果有不认同的也欢迎一起讨论增加多元的想法，
主要希望能帮助到一些需要的人~
【保持正向与耐心】
找工作是不是两三天就能解决的事，如果包括自己沉淀与思考期间，时程势必至少会以周
为单位到几个月不等。
尤其是越大的公司作业时间越久，可能从投履历后一两周才连系，我遇过面试当天说要三
个月后才能得知结果的。(台湾国际知名品牌)
在未知的状态一定会慢慢被等待跟拒绝磨掉耐心、变得焦虑。
一旦发现自己被负能量占据，无法心平气和有冲劲时，就先让自己充电休息一下再继续。
带着愤世嫉俗的心情是无法吸引好工作的。(对我就是迷信，但在我身上完全适用。)
在转职休息的时间可以做做自己想做的事，尤其是上班以后因缺乏时间而无法完成的事，
或充实自己。也很适合当心情差时转移注意力。
要相信自己会找到好工作、相信自己的能力，不要因为投履历没面试或面试没上而怀疑自
己的能力以及是否能找到比原先更好的工作。
【坚持自己的原则】
所谓的原则就是考量下一份工作的标准，当初会离开原公司一定有某些原因。
而下一份工作自然不会想找到比原公司更差的。(废话)
每个人一定都有各自在找新工作时的衡量。设一个底线，一旦决定后就不要轻易动摇退让
，尤其是在时间与等待的压力下。
例如:前一份工作薪水非常差22k，离开因为待遇太烂，所以你决定下一份工作无论如何都
要至少28k，你也许能容许1~2k的差距，但绝对不要因为很焦虑所以一有公司用你，薪水
一样是22k时又栽了进去。
【面试事前准备】
其实我以前是不太准备作品集跟履历，就人去然后凭著三寸不烂之舌上战场。
但后来觉得在准备面试也是一项收获，可以增加产业的知识、了解不同领域产业的工作内
容、公司的风格等等，其实蛮有趣的。
而且其实对于工作内容的了解程度，在面试时面试官绝对看得出来(公司很爱问:“你知道
我们公司/工作内容是在做什么吗?”)，他们当然也可能只因为你的人格特质跟能力符合
而录用你，但事前准备更能代表你对这份职位的用心，绝对只有加分没有扣分。
另外像是有些企业会要求英文自我介绍或其他需要额外携带的东西(作品集、电脑….)，
多参考其他人的面试经验也会有帮助。
【面试中】
把握机会问问题，把想知道的都问出来，让双方达成资讯透明。
相信直觉，像侦探一样观察蛛丝马迹。面试官除了人资外，通常还会有主管面试，没意外
的话以后就是你要对的主管。所以谈话的感觉很重要，他在审核你你也在评估他。感觉不
对沟通不良，入职后也有很大的机会会遇到一样的问题。
可以询问入职前期是否有教育训练，台湾几乎都是中小型企业，有时组织很扁平，人力制
度都不完善，当他们模棱两可说“做中学”时就要有心理准备。
福利跟待遇台湾习惯最后问，如果对方没有主动说，还是要问清楚。好的公司会
开诚布公把工作内容、公司福利等等都说得很明白透明，不会刻意隐瞒。
【等待回复期】
不要把鸡蛋放在同一个篮子，也不要把所有筹码压在同一家公司。
当我们在等一家公司，而不行动(投履历、面试其他家公司)时，可能会错过好的机会，同
时期待越大当公司拒绝时，相对的失落与挫折感就越强。
我的作法是多投履历，只要是职位产业觉得可以尝试看看的都先投，收到面试邀约后再详
细了解公司决定是否要面试。(这是在面试选择较多的时候，如果连一场面试都没有就去
吧，累积经验也好。)
【选择与拒绝】
想清楚自己对这份工作最追求的是什么，以及整题职涯规划。不要因为找很久了有公司要
你就毫不考虑去了。(当然除非你真的很没方向没长远规划又有经济压力除外)。
前两三份工作都可能是一个探索，每个阶段对工作最看重的点也会不同，像是我第一份工
作有可能先考量经验的累积、尝试新领域、学习性……。
而第二份工作我就会把薪水的条件往上拉一点，再考虑到产业、未来发展性等。
我们跟公司是站在平等的角度，任何时候都有权利say no，就像企业拒绝我们并不是我们
不够好，只是不适合。我们拒绝工作机会也是考量后觉得不适合罢了。
希望能帮助跟我一样是职场初学者的朋友！