楼主:
Savior09 (Sakana Mazui)
2018-03-28 00:48:12人力银行整天写年轻人求职的负面文章
说年轻人履历乱写、面试迟到或爽约、态度不好
什么都黑
当然求职者什么人都有
可是反观资方
也是一堆征人资讯不透明
面试迟到或爽约
态度不好
有比较好？
不管你跟对方谈到什么程度
甚至都约好要面试了
他只要不想用你就可以随时放鸟
而你不像哈巴狗一直追就叫没礼貌
资方的时间是时间
你的时间不是时间
但人力银行永远不会有一篇文章是检讨老板的
只能感叹有钱就掌握话语权
劳方什么人都有，哪资方也是一样啊==有惯老板，也有烂员工。
作者: t64141 (榕树) 2018-03-28 01:23:00
因为人力银行的客人是征才公司
认同你。反正面试资方又不用花钱，通通叫来看看再东挑西捡。面试到很烦真的会有这种想法。
作者:
azzc1031 (azzc1031)
2018-03-28 02:48:00说到底，大家都是“人”，有好人一定也有烂人
作者:
covfefe (covfefe)
2018-03-28 05:00:00人力银行的获利结构其实没有必要特别讨好资方，数据造假黑劳方...资方也不会龙心大悦多付几毛钱，真的不要想太多，纯粹就劳资双方好坏人都有。反正能力差的劳方自然就在条件差的资方公司之间打转，换来换去都差不多这样。然后资方怎么可能面试没成本？会有这种想法真是傻了，找人的成本一直都很高，不然怎么会有猎人头爽爽赚。
劳方个资通通都送出去了 资方什么都面议 有的问了还不讲 真对等呢
作者:
calase (万难地天纪柳)
2018-03-28 08:00:00资方面试没成本是什么玩笑...
作者: sing60905 (子扬) 2018-03-28 08:10:00
人力银行自己就是个笑话
作者:
sc1 (sc1)
2018-03-28 08:41:00组党:卤蛇大联盟党选立委阿钉死数字银行再黑青年求职
作者:
sypha (任性的女孩赛法)
2018-03-28 08:57:00很多数字跟资讯看看就好...不过之前帮忙约面试真的很常遇到迟到、爽约的状况，那频率是真的很高
作者:
gaiaesque (è«‹ä¸è¦å«å¶è§£é‡‹å¶der暱稱)
2018-03-28 09:22:00先 求 有 再 求 好
作者:
Maonome (小花)
2018-03-28 09:25:00因为人力银行自己就是资方啊 总不会特别写文章骂自己吧
你资方不是大公司面试成本本来就低了 有什么幻想...
作者:
hucgly (哈格历)
2018-03-28 11:18:00面试迟到爽约比例很高是真的
作者:
wei220 (ww)
2018-03-28 12:54:00呜呜被放过几次鸽子 ，睡过头、忽然不想来都有..
作者:
saram (saram)
2018-03-28 13:34:00人力银行是一个长期且稳定的趋势.你最好适应他.对你人生幸福而言.其实这是风险承包业,它承担大企业的人力成本风险.大企业不方便或CP低做的业务就给企业外的厂商做.在股东会上,大老板要对股东的利益负责.大企业雇用的是高级人力,但低级人力如清洁保全工务固定维护等的人比例很高,这些人不但要求高薪(对比工程师类,他有四万元我至少三万元可以吧?)且在工潮时包围厂房抗议时声势浩大.大老板算算,把这些工资与风险外包给人力业较划算.要开除人m只要打电话给人力公司"把他调走吧".就称心如意了.那人怎么死的他都不知道.现在连政府机关都来这一套.
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2018-03-28 15:31:00你是说哪家 不过没关系啦 年轻的可以在网络上骂资方
作者:
acman (三喵演义)
2018-03-28 17:55:0020多年前我是新鲜肝时也有一样的论调啊
作者:
saram (saram)
2018-03-29 23:05:00如果所有的大企业倒闭,那人力银行也会蒸发.其实他们是一体的.承包大企业与政府不愿意承担的风险.就这样.你要开人力银行吗?那是一个生气蓬勃的行业.