先说结论
公司只有三人(含我&老板)
五人以下无劳保，有就保、健保、劳退
但是高薪低报、入职当天无马上加保、
薪水都给现金、没有薪资条
算遣散费不老实，很后悔一个人去拿非自愿离职书。
3/20日下班前被告知资遣 做到当天
有给付十天预告期与当月薪资
我请对方开立非自愿离职书
并获得老板同意可copy工作期间之作品
当天并未签属“任何”文件。
3/21日
因我于此工作超过半年，理应有3天特休，
于line上告知老板，并希望老板提供离职相关文件。
https://imgur.com/58uNSty
https://imgur.com/zqjnJqV
https://imgur.com/zqjnJqV
https://imgur.com/VUH4MSP
21日近中午我过去公司，欲领取相关文件，
发觉资遣费之算法有误，
该公司以投保最低薪资22000去计算
22000*0.5*6/12
但我应该是本薪三万+每月加成奖金
应以资遣前六个月平均薪资计算
当下就起了争执
对方固执己见之下
没办法只能打给劳工局
直接以扩音咨询对方 请对方告知如何计算资遣费
https://imgur.com/GjPyQLn
(因为台南的很难打，所以打台北)
对方才改变计算方式
以30000*0.5*6/12=7500
这样还是不对啊==
理应是9431
理应是9431
(用资遣费试算表算
106/9/1-107/03/30(离职书我的离职日是3/30)
前六个月平均32333.33333))
大概短少了两千元
不过当下的我很是疲累
而且连多看他一分都不愿
很不懂他为何要托著不履行
只想着给我难堪
难道就只是因为我跟他要资遣费？
但不该索取的我并没有提及阿
至今想起当时的情况还是会让心情非常不佳
真的觉得很累并委屈
完全不想多看他一分
也很不懂为何要一直拖着不履行
只想给我难堪
整场谈话过程非常不愉快
该公司老板各种冷嘲热讽
觉得他给我的薪水已经在水准之上为何这样对他？
并扬言要打给家人 看他们知不知道我在这边闹
并扬言要打给家人 看他们知不知道我在这边闹
且将我晾在一旁，故意在我面前打给友人对我冷嘲热讽。
跟公司申请的薪资明细，
该老板完全不愿意盖章证明/签名等等，
上头也无明确之薪资结构。
我也告知公司电脑有私人档案，
(因为20日跟我说可以copy档案，我才没删除)
请老板在旁边看着我删除档案，
老板也拒绝，在我坚持之下，
才勉为其难让我碰电脑。
我拿到文件后，告知若有问题我会再反映
该公司老板竟不让我走，
要我确认“完全”没有问题才能走。
当天我只有签了三份文件，
离职证明书/在职证明书副本给公司
我个人的薪资单
(只有我这份有签名，而且只签在非自愿离职书上那格，公司那份老板不让我签)
以上全部属实
以上全部属实
能够提供的证明我都已经放上了
希望若有台南乡民前去应征请参考前人经验并三思
老板压根不懂得好聚好散
言语暗示若是有人致电提问我的工作表现
他是绝对会好好帮我“美言”^___^
在我争取权益的同时语带威胁
https://imgur.com/ZeWuxD1
刚进公司时老板给我的薪资结构，
因为放了很久，所以烂烂的了。
https://imgur.com/siMv4rd
21日给的薪资证明/签收单
涂掉的是我的签名
老板不愿意签字也不愿意公司属名
https://imgur.com/mBFFZTX
口说无凭 我薪资在离职单上当月是3万没错