如题
感觉这个问题要变成日经文了
最近真的每天一篇“主管不给离职”的问题
不知道版主有没有打算置底一下呢？
p.s. 不给离职到底可不可以算“强制罪”妨害人行使权利？
虽然不是真的要告公司“强制罪”，但至少可以点醒一下某些惯老板
人家告知离职是尊重你，让你方便作业，不是要征求你的同意

寄给公司存证信函预告离职

但实务面来说，被惯老板吼一下新鲜人就缩了应该不会想到存证信函

保留提离职的时间点证据（例如email、讯息等）时间到就走他没有真的把你关在公司不让你走出去，没有强制罪的问题

保留提离职的证据 时间到就走 公司扣薪水就告他 顺便连其他违反劳基法的行为一起告

直接email发给主管和人资就好 想那么多

公司没办法不让你离职 就像他没办法阻止你呼吸一样如果被吼一下就龟缩 不敢离职 那新鲜人的问题比较大

连这种问题都要问不知道在问什么的。

到底什么叫不给离职啊？ 不就俗辣龟缩

你先去找劳工局调解吧 要不找民代

直接杀到劳工局跟他说呗~不然永远被利用不完~

email发出去时间到就可以走啦～

我也不懂不敢离职是什么概念？不做最大很难？

我也不懂为什么会有无法离职== 怕在产业被黑？？

前家公司待快十年 ，几乎是单位技术持有人 ，下定决心离职也只给公司一个月预告期 ，不接受公司挽留和延长离职日 。员工在职又没拿公司签约金 ，要离职一切按劳基法走就好。