如题
我是当完兵考研究所又落榜的新鲜人
最近遇到几个问题想请问怎么回答会比较好呢？
1.你觉得你稳定度够吗？为什么？
2.若你觉得你很努力,但公司待遇不符你的期待你会怎么做？
3.你希望你的工作环境同事之间的关系怎么样？
新鲜人没经验没什么专业
很多问题是否要讲的很顺公司的意呢？
还是要把自己讲成公司怎么样都愿意配合呢？
另外想请问
公司要的几乎都是有相关工作经验的人
如果私立科大电子系毕业只能找轮班的设备来累积自己的经验吗？

会问这问题的公司不考虑

1. 稳定度取决于公司怎么对待员工，你觉得贵司能提高员工的稳定度吗

2是找奴隶

2. 假设待遇不符合产值与贡献要向上争取，争取无果当然要考虑其他出路了最后，不要刻意顺着公司的话回，就算因此进了也是后悔

面试就照着自己内心去回答，太顺从的回答，即使进了也不久..

败中求胜有办法 详私讯

2，境由心转，以做功德回馈社会的心情调适他都这么问了，就跟他练肖话

完全看你的筹码 你面试很多间 拿到offer越多就有更多谈判空间

并不觉得对新鲜人问这些问题是坏公司，有时面试乱问就是想看你的应对除非你是应征一个万年免洗职位今天你没经验，也去面试，是公司挑你不是你挑公司。觉得面试问题不如意就不尊重，我看到哪都一样有时候问题本身不是在打预防针，你要先能回答自我心态，如果回答的好，顺势再开玩笑追问说，所以公司目前是这种状况吗？如果当下你真这样想(对方是烂公司)，那就是你在面试经验或是职场人性应对等等都不足，靠三十分钟可以测出公司实力的机会不把握，硬要让对方牵着鼻子走假如我去面试的公司敢这样问我，我当下立刻举例我能够帮助公司的点，案例，心态，解决方向。开个高高的薪水，能用就用，不用也只是验证对方说的是实话觉得台湾小孩或是新鲜人的应对都要加强，不是太臭屁就是一张白纸，任人宰割，看看欧美同年纪的，就算是豪小也能说出个所以然...

他只是先吓吓你

抱歉我不是指您，是针对推文的一些看法针对教育，这个不同就是长期的胜败所在

这个问题你要自己想吧？连想都不要，谁会想雇用不动脑的人啊？

1.给我钱我的稳定度就很够2.我会把努力程度降到跟公司待遇同级别3.上班好同事下班不认识

1.谁会辛苦去面试说自己不稳定 2.烂公司 3.还比较有深度

2. 我会回答: 努力做好事情本来就是一种负责态度的展现，待遇如果不符合自己预期的话通常会有两种情况，一是当公司愿意给的待遇没有符合自己的实际产值，这个职务在生涯的发展性上又不明确，我会立刻辞职；另一种情况，如果是自己对公司的贡献不足，没有多少实际的成果，那应该做的是找出原因并解决或寻求帮忙。

问这三个问题感觉很普通啊 也不至于到非常难回答但是如果面试官的出发点是想找个乖乖牌又耐操的 就其心可议了

其实我也觉得这三个问题很一般....跟有没有工作过没啥关联可以用过去的社团经验或有实习经验来佐证回答，不要只单纯讲自己个性怎样或相信自己没问题这种不切实际的答案，务必要举证说明