以前曾听说前主管说某前员工去某家公司应征?
前主管说:他都说某前员工的好话，表现如何。
面试后，新公司人资HR如何征信面试者的履历?
都问什么问题?

问工作主要负责内容 对该面试者的评价 人格特质的优缺点

想录用才需要征信

我有被征信过，我主管说对方会问工作态度，还有如员工回任是否会答应，说明此员工的优缺点

但征信对方之前公司,只凭一通电话也未曾谋面,但求职者至少还当面面谈,若凭一通电话就对这人下定论,也太......

之前有遇过是直接打去问前公司甚至前前公司除了问前主管之外也有直接问人资上班时间及考绩看看履历有无造假或者是根本没在这间公司服务过等等

面试后如果有疑虑(觉得应征者讲话不够诚信或支支吾吾)才可能会去问一下前公司，对方是不是真的待过此公司主管评价之类的不会想问耶，毕竟大部分人之所以离职除了少数生涯规划问题，几乎都是和公司有某些不满这种情况下问了根本不准，因为可能问到机车主管啊- -若对方随便编些坏话，你就因此不录取可能对公司有益的人因小失大，评价类的只会听听，不会放心上(除非重大犯罪)

只要有人打电话给我作确认，我都把那个人捧上天

你想想，旧公司有何义务要透露员工资料给新公司? 不用钱的征信你相信?