台政清交成五校光环发威！起薪多2.4~4.8%
记者李鸿典／台北报导
进入求职季，人力银行业者调查发现，拥有“名校光环”仍有助于起薪，，如果是“台政
清交成大学部”的毕业生，企业愿意提供的起薪更高，平均为29,684元，比起平均的
28,315元，等于多给4.8%的薪资。
根据调查，对今年的应届毕业生而言，选择第一份工作时，在可复选状况下，主要考量会
有：“薪资”(46.6%)、“公司福利”(43.4%)、“符合兴趣”(41.9%)，以及“公司或行
业未来前景”(33.3%)、“学以致用”(29.3%)；其次的考量还有：“职务的发展性”
(24.4%)、“未来调薪的幅度”(22.3%)、“离家近”(20.8%)，以及“奖金或分红”
(19.7%)、“公司规模”(18.9%)。
对于首份正职工作的“月薪期望值”，平均落在31,824元，比起去年的31,284元，增加了
540元，换算下来，增幅是1.7%！不过yes123求职网发言人杨宗斌忧心预估，从过去几年
来的期望值观察，像大前年是31,217元，前年落在31,538元，恐怕在毕业生心中，已形成
三万块出头的“起薪天花板”：初入台湾职场，新鲜人不敢奢望能拿到更高的月薪。
同时再以新鲜人的“学历别”交叉分析，在“月薪期望值”部分：“学士”为30,796元，
比起去年的29,863元，提高了933元，增幅为3.1%；“研究所”则为35,028元，比起去年
的35,672元，降低了644元，减幅为1.8%。念了大学四年，甚至加上研究所要两年起跳，
花时间和金钱读书，多数人仍希望第一份工作真的能够“学以致用”！从yes123求职网的
调查显示，有七成七(77.1%)的新鲜人表示，在找第一份工作时，“会找”与就读科系相
关的工作。
至于企业主部分，对今年新鲜人的看法又是如何呢？根据yes123求职网的调查，有高达九
成三(93.3%)的企业表示，“有意愿”聘用今年的应届毕业生！这样的比例，不但超过去
年(2017年)的92.2%，更续创2012年以来的纪录。
对于今年前来求职的毕业生，在可复选状况下，企业方面最在乎的条件，主要会是：“学
习意愿”(45.5%)、“责任感”(44.2%)、“稳定度”(38.7%)，以及“抗压性”(33.6%)、
“解决问题的能力”(31.5%)；其次的考量还有：“团队合作精神”(29.8%)、“专业技能
”(27.7%)、“主修科系”(24.9%)，以及“证照”(22.4%)、“打工、实习或社团经验”
(21%)。从前述调查结果的排序观察，企业选择新人的考量，依旧是“工作态度”优先于
“工作能力”。
不少新鲜人所关心的“企业给薪”议题，在2018年的水准又有多高呢？由yes123求职网的
调查显示，企业对于今年的“学士级”新鲜人，平均起薪为28,315元，比去年的26,818元
，是增加了1,497元，增幅是5.6%，创下五年以来的新高。企业对于“研究所级”的新鲜
人，平均起薪是30,900元，比去年的28,600元，反弹了2,300元，增幅是8%，也同创五年
来新高。
综观上述调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌解读，除了看好经济前景外，加上“一例
一休”修法后“利空出尽”，企业征才态度转趋积极，不论是计划扩编，或是组织再造重
组，或者想“招募新血”、“汰弱留强”，培养“接班梯队”换血，都有利于新鲜人的任
用；同时兵役缩短到四个月，更有企业开始接受“先报到、后当兵、再任职”的模式，也
有助于应届毕业生的求职。
在职缺起薪部份，受惠景气好转因素，担心缺人、缺才，同时基本工资月薪部份，已经调
整到22K，在“比价效应”下，不论对大学部或研究所学历的毕业生，资方给薪水准皆同
步往上走扬，只是如果离乡背井工作，或碰上民生物价波动，甚至还有学贷压力，刚出社
会的新鲜人，真的想摆脱“月光族”命运，仍然有一定难度存在。
不过拥有“名校光环”，似乎仍有助于起薪，此次调查就显示，如果是“台政清交成大学
部”的毕业生，企业愿意提供的起薪更高，平均为29,684元，比起平均的28,315元，等于
多给4.8%的薪资。如果是“台政清交成研究所”的毕业生，企业愿意提供的起薪也更高，
平均达31,647元，比起平均的30,900元，等于多给2.4%的薪资。
只是从前述的月薪期望值来看，“学士”新鲜人为30,796元，与业者给的起薪28,315元相
比，仍然少了2,481元，落差幅度有8.1%，等于打“九二折”。至于“研究所”新鲜人，
月薪期望值为35,028元，与业者给的起薪30,900元相较，甚至少掉4,128元，“劳资双方
”的落差，更是高达了11.8%的幅度，等于打“八八折”。
解读这样的现象，yes123求职网发言人杨宗斌表示，去年20到24岁的失业率为12.38%，意
味着大约每八个毕业生，就有一个待业中，但其实不少人新鲜人在应征工作时，常常不满
意起薪，想要等待更多企业的面试通知，最终当然影响到媒合速度，拉长待业期，就某种
程度上来讲，算是间接导致“高学历、高失业率”的窘境。
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=356559