目前在一间科技公司上班，但想辞职
不太知道要怎做... 要先寄mail给老板知道? 还是写辞职信(看电视都这样演...)?
还是要怎样做比较好@@?
因为上次老板问我有没有要继续做，我说想回老家，老板就硬要把我留下...，所以我才留
。但现在真的想辞职了...
恳请各位有经验的前辈教一下...，如何做比较委婉，比较不伤和气...?
不过主要还是想知道要怎做@@? 真的要写辞职信?

补充 : 老板不是强制我留下，只是很想我留下..."硬要我留下"只是一个形容...

生崖规划

比较好奇...我离职后的未来规划，为何要给老板知道@@?今天如果有人觉得下海赚比较多，不就也要规划给老板?我是真心好奇...

回楼上上的 只是一种说法！生涯规划那段

了解，所以生涯规划要写完印出来，包成信给老板?还是email就好?

话说我是采用打字印出一份辞职信放在负责人桌上的方式 要看你工作环境判断适不适合 因为负责人自尊心强我让他默默消化再来通知我

负责人是指你的上一层? 例如课长之类的?还是直接给该单位最高阶?(例如副总)

我公司没这么多层 有主管当然是先知会主管

其实我们的课长也叫主管，副总也叫主管实在不知道要给谁...

生涯规划就是个说词...不用真的写一份报告出来-.- 有个正当理由(生涯规划)说要离职就好了，顶多稍微提到一点未来方向(唬的也行，合理就好)

你自己选一个适合的对象吧？之前我跟我同事提离职也分别跟不同主管报备

给你上一层的主管！直接管到你的主管！建议去问估狗比较快

这样我了解了，我是二级工程师，那我就跟一级工程师提就对了，感谢各位!!!!我们公司很特别，连副总级的都直接管道二级工程师...所以我才会这样问大家但是一级工程师也管二级工程师变成二级工程师有两人在管...

推O大说的 会管到你的主管 或是有决策权的那种也可以口头知会一级工程师 询问他意见等等

OK~这样我了解了! 感谢各位!

可以先e-mail告知直属主管，主管会约谈你，确定不留再去拿离职单写一写，跑传签流程，可能会被继续约谈，还是不留，等传签流程跑完，离职证明拿一拿，东西收一收就能走了

就说身体不适，想休息一段时间。主管是指有人事权的那个看你的假谁可以准，或你的考绩谁打的。

想辞职不知道怎么做?如果老板儿子在公司，去赏他两巴掌再来老板就会找人带你跑离职手续了(真人真事

生涯规划是四个字 不是要你交一份生涯规划的报告

想问前辈们，如果约谈讲生涯规划仍继续追问，该如何回答较合适

楼上“我可以跟你聊生涯规划，但是我要离职的事实与决心不会改变”这句话出来通常主管就懒得跟你聊了，他们不是对你的生涯规划有兴趣，只是想看有没有办法留人而已

是还没满18岁的小朋友吗？那我跟你说，直接敲老板到门进去讲说我要离职！这样可以吗？

说有亲戚请你去公司帮忙

先确定老板留你是真心认同你，而不是少了一个人要重新找人很麻烦而且也不好找的心态

说真的既然要走 何必畏畏缩缩怕东怕西 老板讲两句就怕了?

讲生涯规划想到下海...在想啥

主管看过离职的都不知道多少个了是在怕啥..通常都是寄e-mail跟主管预告离职时间然后拿离职单跑流程你的情况就跟管的到你的主管寄一份mail相关主管也cc一份

直接讲就好