我32y，在这间公司已近8年，年收450K吧
算是我第一份较正式的工作做到现在
等于没有在其他公司工作的经验
公司属小规模建设业，人员编制不到50人
隶属在办公室的人员大概20人上下
大部分办公室职员一半以上都是年资10几年的35y上下年轻人
（意思都像我一样一毕业就进来）
我一直觉得公司气氛有种严谨日商感+共产集权统治感
不管是大方向的决策、或平日会遇到的微小事情
全部都集中在固定2、3个高阶主管手上
完全没有想放权或接受讨论的空间
公司完全没有想扩大规模或上市上柜的想法
当然也不会有扩编或增加新部门、新主管的念头
营业项目也很单纯保守，所以业务上也不会很复杂、蛮固定的
唯一要常跟着变化的就是法令政策修改而已吧
有部分年资深的员工被提拔为“理级主管”
但实际上都没独立作主的权利
在我观察就是名片好看，然后有事出包了更容易因为职衔而被责骂而已
因为“任何事情”还是要跟那2、3个高阶主管讲并由他们作主
“我不知道一般的公司组织架构在作业上是不是都这样？”
会想离开是因为去年那2、3个高阶主管又升职了（就只有他们升官而已）
办公室环境更集权化，个人感觉我的直属主管嚣张气焰更甚
是的，她个性满张扬、嚣张的，不是只对员工，对厂商也是如此
大家可以把她想像成是一个有控制狂、个性超急的...怪兽家长那种风格
对员工任何事情都观察在眼里，然后记在心里哪天拿出来说嘴
举例：有同事曾在休假时包包放汽车显眼处，车窗被敲破窃取里面包包
因为包包内有公司门禁卡（没有公司名字，就普通铁卷门遥控器形状）
要申请遗失就让她知道了
大家听到就觉得他车窗敲破包包遗失很衰，也只能安慰他、提醒他之后要小心
过阵子在开会，该员工因为公事被责骂，骂道后来主管就拿上述事件说嘴
骂他：那么粗心，难怪会包包乱放害车窗被砸，导致公司门禁卡遗失
如果有人因此闯入办公室怎么办......（砲轰5分钟）
我os:为什么要在人家伤口洒盐？而且是私人时间犯的错误还要被你检讨？
你要骂暴露公司门禁风险，当初申请遗失就该骂了，现在拿出来说感觉好小心眼。
如上例的例子不少，因为他太会找事碎念或骂，无形中给员工莫大压力跟震摄
办公室氛围一年比一年死寂，去年之前好像还可以正常音量说话
今年严重到连同事之间都不会在大庭广众大声喧哗的地步
要说轻松垃圾话题（并未到闲聊打屁程度）只敢洗手间或茶水间短暂讲一下
不会也没人敢号召订饮料、下午茶，更没团购美食等常有的办公室文化
如果没有广播声，真的是连掉根针都听得到吧
原因就是我主管太会私下观察，可能会进一步闹大或挑毛病
加上她骂人是不管音量的，办公室是全开放无隔间，一骂等于全区实况转播
久而久之，办公室气氛越来越差.......
大家都怕惹到她，怕自己的一点小失误引发她又增加莫名的规定或请人事来告诫
或是更可怕的嘴毒直接当场指正
她也不是个挺员工、可摊员工错误的主管（她明显是以公司立场为考量）
曾有基层员工弄错收入金额，算蛮严重的事
（但大笔金流是有纪录，不是超市找错钱没证据证明的那种，算还能挽回）
基层被惩处无可厚非，但收入制作的报表会给该主管签核
事后她对基层员工的惩处是对她自己的2倍
我听闻这件事后询问几个朋友一般企业作法是怎样子
都说应该是上级主管惩处要严重一点，因为是直属主管嘛
类似推责事件还有很多起，没有引起公愤是因为我们业务单纯
所以会犯的错误有限，大多是不影响公司营运的事
但对这种主管的人品就蛮失望的........
我自己是曾遇过在跟消费者沟通时，对方歇斯底里咆哮要求
我第一线坚守要捍卫公司立场的指示，委婉拒绝消费者的要求
电话中对方情绪激动并扬言告公司并客诉我（我不是客服，只是偶尔需要接电话）
主管听闻后直接指责我是不是口气太差激怒对方？并要我不要自作主张乱回应客户
那时真的超灰心，但还是奴性留下来了（现在奴性有退一点才会打这篇请教）
还有让我思索去留的另一点是：我部门不到10人，就有3个有靠山人士
A是大股东的亲戚（股东们是无权干涉公司管理跟营运，年底等分钱而已）
B是公司实际掌权人的亲戚
C是我主管的晚辈，与我职务相同但年资不到3年
我觉得一个部门有那么多关系人士很不对劲
前两个跟我职务较无关、比较不会受影响所以我可以忍
但C就是很明显主管要栽培，病把她当助理用，有隐约把她跟我们隔离出来
自从部门有了C，我们几个基层说话更小心了
因为有视力好的同事看过C在key PC Line跟主管“聊天”
所以我未雨绸缪的想到，等C年资熬到了，我们其他人应该更卫生纸化吧
那2、3个高阶主管都正值壮年，公司因为有企业型股东的关系应该也不存在倒闭
公司虽稳但不能保证不会裁员
若有幸不被裁员，但是要在这主管手下再忍20几年直到她退休想想也很可怕
而且她才壮年气焰就那么高，我觉得个性这东西是会越老越激化的
说了些缺点，要来说说为什么我跟其他年资深的员工会待那么久的原因了
1业务单纯，相对就是安逸，不用一直进修、更新知识；
2离家近，因为公司找人都挑距离近的人面试；
3前几年福利不错，有国内外员旅；
（国外都去欧美国家，但我好不容易混到年资符合后，却因房市不景气，就取消了TT）
4以前年终给的合理，视各人表现至少都有2～4个月
（这两年缩水了，今年我因为请“1个月”育婴假激怒主管更是惨不忍赌只有0.5个月）
5工作大部分不太忙，也不用加班，也不用大家假装忙然后比较晚下班
6大部分新鲜人时期就进公司，没有在其他企业待过，只有亲友说法，对新职场害怕
7早起进来的人薪水，应该都高于同年资、类似职务的职场平均值
（就只有我进去那2年巧逢22K的“仁政”，起薪低到觉得自己脑袋是装屎吗居然会答应）
（也因为起薪低，所以前几年有稳定加薪，但现在收入也低早期进来的同事很多）
以上大概就是我分析的原因
但关于福利部分近年已缩水超多，目前就是剩基本三节而已了
会犹豫不决是因为像我一开始说的，我没有其他企业待过的经历
常在想哪里都有惯老板、烂主管，也许我公司的症状还算轻微？
不过我大妹科技业、小妹服务业，长年听我讲公司奇人轶事
都觉得很扯要我块陶，也真心佩服我可以忍那么久XD
几个在传产业、零售业、旅行业、媒体业的朋友听闻也是劝我离职
我才萌生上来请教的想法
希望大家可以帮我分析到底值不值得继续待着呢？