我的主管常怀疑自己不被当主管看（空降）
像不定时炸弹常常测试我们
下班前主管找我闲聊“职场伦理”，
说到她对A同事的看法：
“A是个在职场伦理部份做得非常好的员工，
那不是巴结，是很聪明。”
在我们眼中的A，除了份内工作做好之外：
主管说的点子永远说好棒，不好也照说棒，
聚餐开动前，会主动帮主管用卫生纸擦筷子，
杯子和碗是空的就填满。
主管若不满意哪位同仁，
原本再无话不谈A会马上跟对方保持距离；
下班A会在座位滑手机不回家，
每天等主管到7.8点一起走到停车场（说怕主管工作太晚）
这些举动真的很讨我们主管个人欢心，
但主管最近开始以A同事的标准看待大家，
私下暗示A那样比较好，比较有职场伦理，
也比较有升迁机会。
可能我跟其他同事就是比较平淡的那种应对，
所以她感受很有落差，
但我觉得我没办法做到A那样，
尤其听到神逻辑还大力夸赞，觉得很苦恼
请问有经验的大大都怎么应付
感谢