我的主管常怀疑自己不被当主管看（空降）
像不定时炸弹常常测试我们
下班前主管找我闲聊“职场伦理”，
说到她对A同事的看法：
“A是个在职场伦理部份做得非常好的员工，
那不是巴结，是很聪明。”
在我们眼中的A，除了份内工作做好之外：
主管说的点子永远说好棒，不好也照说棒，
聚餐开动前，会主动帮主管用卫生纸擦筷子，
杯子和碗是空的就填满。
主管若不满意哪位同仁，
原本再无话不谈A会马上跟对方保持距离；
下班A会在座位滑手机不回家，
每天等主管到7.8点一起走到停车场（说怕主管工作太晚）
这些举动真的很讨我们主管个人欢心，
但主管最近开始以A同事的标准看待大家，
私下暗示A那样比较好，比较有职场伦理，
也比较有升迁机会。
可能我跟其他同事就是比较平淡的那种应对，
所以她感受很有落差，
但我觉得我没办法做到A那样，
尤其听到神逻辑还大力夸赞，觉得很苦恼
请问有经验的大大都怎么应付
感谢

自己东西学完 赶快换公司

分不清楚好坏员工的主管不用理他啦有种他就只留a一个其他辞退啊

职场以和为贵了，笑笑就对了，想办法增加自己的专业与人脉比较实在。

台湾应该一堆公司这样的人吧 加免钱班 以表忠心

加强专业能力 换去重视专业能力的公司才有解

A这种行为有够恶的 快吐了

会吃这套的主管 水准也蛮差的 不必介意

烂主管留下烂同事，不跑等过年喔？

在我看来就是比较注重一些细节，主管喜欢这种的不意外

我怀疑你的主管是女生，女主管容易出现这种情形

A那个行为以职场伦理来讲大概只占两成吧，其他都是对主管个人的马屁比较多

好奇主管的年纪/性别，新生一代的主管 比较不喜欢这种PMP吧

A就是在巴结啊

主管45岁，女

我才不会管这种人 公司容不下我这种不拍马屁的人那我就走而已 靠马屁升迁的地方我也不想待

有利可图就跟着演，借力持续加强自身专业能力。

我见过的主管里，妺子比较在意气氛感觉，男的比较在意你有没有能力解决他的问题和利用价值。这种重感觉的无解，要嘛换主管要嘛你变成他想要的那种人

每个人在职场生存的方式都不同，你可以不认同A，但你不能否定他在职场比较好生存的事实

心急口快不是道理，做人油滑不是罪过，上班记得要吃早餐，鸡腿人人都喜欢。

职场就是拍马屁文化啊

那不是职场伦理吧

这是哪门子的职场伦理啊~太恶了

大师啊，我还想问（X）

就比平常多一点，填满饭擦筷子免了吧但主管如果不懂道谢的话，那也不必这样做了再来，她背后多庞大也是考虑的因素但是不用变的跟丫鬟还是公公那样伺候属下也是有人权的啊

现实社会就这样啊 他也是把时间精力来拍马屁得到好处也不奇怪吧那你想只专注在专业的话 你专业就要比别人强找重视专业的主管

会升官的本来就是马屁拍的响的 习惯就好

这那是伦理== 是爱马屁...小夫?

其他的部分不予置评，但我觉得擦餐具跟装水这件事情是家教，跟朋友出去吃饭也会这样啊

拍马屁能做到这样也满厉害的

回A大，我猜楼主的意思可能只为主管擦餐具，所以特别提到

男性主管友人私下坦白说 下属拍马屁就是一种奇摩吉 没有人不喜欢啦 除非他马屁拍得太过头太粗糙 不然即使知道下属能力普普 但没大错就不会找他碴 偶尔他需要一点通融也会允许 觉得拍马屁也是一种个人生存之术 不予置评 但主管心态认为要这样才叫正确职场伦理问题才更大吧XD 这样在他底下会觉得自己的专业和能力没有价值也没办法成长

前公司也有这种同事 大家习惯中午全部人一起吃饭 每天她一定抢著坐主管旁边的位子 通常这种人素质跟能力都不怎么样

这年头做人一般做事专业才有用 拍马屁拍成这样应该没什么料

你们在爽的时候，人家花时间跟心思打人际关心你怎么会觉得不花这些时间的你们，可以得到花那么多时间的人的同样待遇？

可以问一下A的职务是什么吗？认为要看职务比较准如果A职务是软件工程师，那就真的只是讨主管欢心还有58楼，做人际关系只做主管的，有点偏颇

A聪明呀，他知道他的主管要什么，就什么主管有什么爱将

能战到最后才是赢家 可以只靠拍马屁坐上高位也是神人很多人职场失利会怪东怪西 还是多补强自己不足的重点不要一直放在别人身上 多检视自身需要加强改进的吧