年后人才流动高峰期 企业为留才平均加薪2802元
记者陈佩仪／台北报导
根据1111人力银行调查，企业每年平均的人员流动率8.3%，其中有近3成企业主认为农历
年后是企业人才流失高峰期，进一步分析，人员流动率最高的产业分别是民生/服务业与
资讯/科技业。而企业为了留才，最普遍的方式是加薪，平均加薪2,802元，等于加薪7%，
不过百人以上企业对于加薪留才意愿较高。
1111公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华分析，民间消费持续成长，连锁餐饮集团持
续展店、扩增品牌，创造大量职缺与转职机会；百货/零售业，主要是因为农历年前正好
是百货/零售业的销售高，农历年前让员工离职，会立刻出现人力缺口，企业主会尽全力
将人才留到年后。
李大华指出，年后转职潮，从求职端和企业端来看是会出现时间落差的，据此次调查有3
成企业主认为年后是人才流失高峰，主因为年后转职是由求职者先启动，搜寻工作机会，
评估后决定转职才会进一步出辞呈，反映在企业端，年后并不会立即开出职缺，再加上今
年农历春节时间较晚，企业端的职缺预估会在第一季末到第二季初才会发酵。
特别是资讯/科技产业，近年来不乏有对岸厂商积极向台湾人才招手，从过去的LED、面板
业，到现在台湾最有竞争力的半导体、IC设计产业都出现人才战；而以产业现况来说，年
后还有奖金要结算，无论是转职的人才或是企业职缺数，都要等到第二季才会达到高峰。
调查也发现为了留才，企业主最常采用的方式通通都跟薪资有关，最普遍的是加薪，其次
是高奖金、高年薪，接下来才是升迁以及用完整升迁制度来留才，而会以加薪来留才的企
业主，平均加薪2,802元，以主计处公布的1到11月经常性薪资39,899元来计算，等于加薪
7%。交叉分析的结果也发现，百人以上企业对于加薪留才意愿较高。
其次企业主也坦言，年后征才的主要原因是填补人力缺口(45.0%)，除此之外因应业务量
大增(15.9%)、例行性征才(10.9%)，也是企业主在年后开缺的主要原因。
李大华表示，不想让公司只是人才的摇篮，人才刚培育好就被挖角，在企业主眼中，加薪
是留才的第一步，因为良好的薪资福利可以让企业在人才市场上更具竞争力。而百人以上
企业，因为公司规模大、升迁制度佳，留才的资源就更加完善，求职者在投递履历之前可
以视个人职涯的规划，做为参考。
https://www.ettoday.net/news/20180218/1108719.htm