年后想谈加薪 踩到这5大地雷就没救了
年后想跟主管或老板谈加薪，却不知道怎么开口吗？外媒统整一般上班族在薪资谈判时常
犯的5大错误，提醒职场工作者，加薪成功了当然皆大欢喜，但如果不成功，老板说不定
会产生“坏印象”，反而得不偿失。
一、未事先调查好行情
美国商业网站《Fast Company》报导，和主管谈薪资必做功课，就是先了解行情价在哪里
，避免狮子大开口。至于调查方法，除了透过内部管道、询问从事相关产业的朋友外，也
可以上薪资查询网站或人力仲介平台取得资讯。
二、未证明自己的价值
不少人习惯用自身的需求去谈调薪，但对主管而言，这与公司并无关联性。食品集团
Kraft Foods前人资主管Jim Norman说，应该要以公司的标准来证明自己的价值，例如绩
效表现始终处于高水准的状态，因此值得更好的薪资当做奖励。
三、暴露太多自身缺点
很多人在谈判中稍占优势之时，就会因此得意忘形，最后形成成功的绊脚石。生涯规划师
Nancy Ancowitz建议，跟老板谈加薪时得“见好就收”，别再因不该说的话，暴露出个人
的缺点。
四、把薪水当作唯一谈判项目
其实除了加薪外，还有许多事可以谈判，例如要求个人休假的时间，提升生活品质，所以
即便这次谈加薪的计画失败，或许也能透过其他福利使自己不那么在意。
五、提到有其他公司挖角
当谈判不如意时，千万别说出“有其他公司给更高的薪水挖角”等这类具威胁主管的字句
。因为这么一来，只会令主管更加反感，也可能让公司怀疑你的忠诚度有问题。
(中时电子报)
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180216000030-260410