年前面试了几间公司，分属不同产业
但面试官正好都是该单位的用人主管
在经过笔试和面谈，也谈了期望薪资之后，主管说我的能力是他们需要的
就这样我录取了!
当下很意外，而手上也还在等其他公司的结果，因此向面试主管争取了几天的答复时间
不晓得版上前辈对这样子的工作有什么想法？
其中一间很明白地告知是有人离职，
其他公司我虽然不确定，但感觉他们很急着要人
会让我往“人员流动率高/薪资开得过低/扩编”等等方面联想...
不知道是好是坏，
有没有什么指标可以参考呢？
先谢谢大家的回答！

我这辈子唯一一次当场录取，虽然组内流动率高很欠人，但却是很好的职缺及公司

你能力符合主管需求 就果断录用你也是有可能

曾去过3次面试都是直接录取，像急缺人手，看履历和本人觉得落差不会太大就会想先给试用机会，先前有从其他管道听到你的工作表现，某些技能/特质是面试官非常感兴趣想留住的，这些都有可能你担忧薪资跟扩编的问题可以在面试时就直接谈跟问，流动率从征人消息上看，其他的就面试时观察一下环境或上班情形，剩下的可能就只能从进去后才能发现到了

通常都三流以下的公司用人才会这样随意…因为也找不到人了

每次换工作都是当场录取，要等结果的都是无声卡

进去没几周就想逃了

到目前为止，三个工作经验，都是当场录取的，只能说不是大好就是大坏...第一个是职缺定位不明所以待不久就离职了，第二个就别说了，话说的很好听，但基本上不被当人看，我回想起来我还能待三个月根本自虐，目前这个刚到职不久，虽然很多东西要学习，但还蛮满意的

还满多是当场直接录取的吧

通常过年都是转职潮，正常看待

我是周五3点半点面试完 5点主管打电话来要我礼拜一上班 工作很正常也不是屎缺 不用太担心

上午面试，下午录取，好职缺，做半年多了

这份工作面试当场录取，主管还等了我一周让我确定报到之后又等了我一个月和原工作交接，目前到职半年觉得算好职缺，不加班同事也好相处

之前被当场录取的经验是部门主管早就内定要我了 面试只最后给总经理看一看和跑跑流程这样

如果对职缺还有什么疑虑，不论是薪资还是职缺内容，从你这边请公司再安排一次面谈，厘清你的疑问再决定要不要到职会不会好一点？我目前的工作就是只面试一次 (有觉得和主管相谈甚欢) ，当天晚上就接到电话录取。是一间薪资福利都不错，流动率也很低，在业界算大的公司。当时我在待业中，但公司指定一个月后到职。后来进去后了解到是因为公司制度的关系，主管有一定程度的人事权限，所以录取程序相对的就缩短很多。有时候也许就是很有面试官缘，或是跟公司制度、目前状况 (当然超缺人、流动率高之类的也有可能)都有关，原po可以从面试时候的感觉，还有对公司的了解来判断看看。

我当场录取+主动打来找我去面试的那次工作是我人生中最差的经验...流动率超高+是非太多+复杂的人事+性骚扰+工作内容跟面试时不太一样

这没有一定的答案 只能你多观察了

所以薪资有达到你的期望吗？

我工作跟你录取状况一样XD 但老板超好相处 是我这辈子遇过cp值最高 成长性最高的工作

说不定有人天生M属性，频率刚好合拍，做的很高兴呢

这种不是大好就是大坏....

我都是回家等通知…

年前当天就确定的职缺要三思，因为我现在每天都想淘

之前做过当场录取的 公司福利年终都超多...爽缺

一切都是运气 遇过当下承诺录取的烂公司

遇过当下录取的都是烂公司 :(

曾经面试30分钟当场录取 做了8年

当下录取的工作是我职涯中最短的那间...

当下录取表示真的很缺人 通常都是留不住员工

能力强，会当天上报高层留人才。不然照正规程序跑，可能人都去别家公司了。