https://udn.com/news/story/7269/2968310
2018-02-05 11:24联合新闻网 综合报导
年关将近，广大劳工们都盼著领年终、来年升职加薪，但有上班族上网抱怨，公司打算帮
他升主管职，但只加3000元津贴，责任与加薪不成比例，让他心冷决定领完年终换工作，
叹“人吃多香蕉也会变成猴子的”。
有网友在“mobile01”论坛上发文抱怨，表示自己是机构工程师，公司从去年开始就有意
提拔他当主管，最近老板又重提升职一事：“RD（研发组）给你带，让你升‘组长’，有
津贴3000元唷”，让他十分不爽。网友直言，自己的薪水还不到北部机构工程师的平均薪
资，之前老板肯花80k、90k找RD“经理”，但都用不到3个月就辞退对方，现在找不到人
接想拉他来顶缸，却只用3000元打发他，向老板反应也只会顾左右而言他。网友心寒表示
，决定领完年终就换工作，免得明明是人，却因为吃多了香蕉变成猴子。
该文引起不少网友回应，大多鼓励他跳槽找主管缺，有人分析这可能是老板在赌多少钱可
以打发他，通常是等提离职才来更新价格，也有人劝他忍耐一下，先接了组长职过过水，
之后跳槽找主管职会比较容易。但也有人质疑主管分很多种，组长和经理职级差很多，老
板不可能让他一次跳这么高，如果真有应征上“经理”的资历和能力，就赶快离职去领
80k、90k吧。原PO则回复，公司生产线才有组长缺，所以他也不知道RD组长是什么鬼，老
板升他当组长是因为组长津贴“最便宜”，只要3000元。