帮友代po 内文稍长
我上一份工作是去年10月30到职，12月19日离职的
当初到职前有签合约，但合约书上写的是"顾问合约书"，
老板解释由于工作内容有粉丝团发文、网站更新等，且是与他共同合作的，
所以是顾问合约书，并非当初应征的职称，而签的月薪是28000整。
因为我1月中旬有检举公司违反劳基法，老板知道后说要告我，
在昨天收到劳资协调会的开会通知单，是公司申请的，申请理由是工资争议。
但觉得事情怪怪的，因为当初是少给我薪资，却是公司申请调解。
检举项目有
1. 雇主拒绝开立薪资证明单与任意扣薪
2. 劳保、健保、就业保险、劳工退休金 未保险
>>仅口头提出试用期过后才会保
>>今天至劳保局询问，由于是5人以下公司，不强制劳保，
但公司连开户都没有，根本无法帮员工投保任何保险，
也就是说公司根本没有跑过劳保局。
3. 未备置11月出勤纪录，12月每日未正确记录退勤时间，并告知若无签到即不算
当日薪资。
>>公司没有打卡机，是用签到表记录，加班时仍旧签退为正常下班时间
(要求劳工造假)
4. 以责任制为由规避不给加班费
>>公司行业不属于责任制规定范畴
调解会主要诉求_工资争议
由于我11月个人因素请病假14天，包含假日实际上班天数仍有17天(包含10月30、31)，
但薪水入帐时仅有6600，也没有开薪资证明单。
老板还在汇款前不断强调: 你这个月薪水很少哦，不是你做不好，你做很好，但是我只能
你来几天给你多少。
而12月请假半天，含假日上班18天半，收到薪资是11000，向老板提出薪资证明单要求，
却被回:
你能力不足没做好事还敢跟我讨薪水，你觉得你值得拿多少?(就是被这句气到检举公司XD
)
老板在电话内容中也承认他直接扣除例假日薪水，仅给我平日12天半的薪资，但全薪2800
0来算也不对阿。
想问有没有碰过类似例子，或是曾上过调解会的人可以解答，
在这些诉求上，调解会中我只要主张雇主违反劳基法还有什么我能做的吗?
我和解理由只是要拿到该有的薪资。
不过现在就是不知道老板申请调解会理由到底是什么?劳保局人还说没什么听过公司在申
请调解会的，而且是他们少给我薪水。
另外，在告知要以合约条款告我时表明合约为承揽契约，但每日皆有签到记录、工作记录
，
问法扶过，说这样无法构成承揽契约条件，请问有人可以解释这项相关法条吗?
还有，合约内有一条甲方(公司)终止本合约时，乙方(我)扣除必要人工成本后，应于7日
内退还已支付价金予甲方。
也就是说老板叫我还他薪水??? 但我是自己提出离职，当初也没签任何离职单证明，想问
这条文在法院上公司能主张的了吗?还是就是具法律效力无法反驳?
问法扶结果是:不合理条文就无法主张，网络上查过好几年前有类似案子，只要有违反劳
基法就无法主张。
再来就是如开头提到的，老板主张我签的是顾问合约书，也就是说我是顾问，不是正式员
工，我就是做多少事拿多少薪，不是合约上写多少就给多少，这样合理吗?