我目前在一间私人的补习班工作，
但是因为寒假学生人数减少，
所以主管让我留职停薪，而且也不是第一次了
每次学生放寒暑假，我也会跟着放…
这学期甚至还被缩短工时orz
虽然好像很爽，很多假，时间也多，但意谓着我的薪水也缩水啊QQ
所以想趁著这次的留停期间面试新工作～
但是我找到工作后提离职，会不会违反劳基法？
因为劳基法规定任职1年需1个月前提…不过我找到再去提，
不到1个月耶orz
而且老板其实对员工也还不错，不太想搞的很难看@@
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2018-01-31 19:59:00找到再提 录取你的公司 不是急征都会接受1个月报到
作者:
MeeToo (迷途)
2018-01-31 20:24:00你这叫无薪假
作者: egaryer (egaryer) 2018-01-31 20:42:00
这样还叫对你们不错喔？就没有钱哪里来的幻想啊
作者:
bearKQG (小雄)
2018-01-31 21:12:00就是无薪假呀
作者:
kisafe (ki)
2018-01-31 21:49:00这完全不是留职停薪！要你来就来 要你走也不管你没收入怎么过生活诶
作者:
ohnedich (Never Again!)
2018-01-31 21:49:00学生好就算了，先找其他工作吧学生少，上面打错
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2018-02-01 08:06:00有待业板
作者:
yo706001 (台北DORI)
2018-02-01 08:24:00先离职吧，然后找兼职打工然后边寻正职
不用担心这些问题，你先找到工作！再来跟老板好好说，通常都不会为难你....没必要！大不了放大绝，找到新工作而且薪水比较高！
作者:
wujunda (wu)
2018-02-03 17:20:00无薪假未经劳工同意是违反劳基法的，离职记得把薪水要回来，雇主违反劳基法员工提离职时，是属于非自愿离职有资遣费喔！