※ 引述《chirng (路人甲)》之铭言：
: 当初在人力银行上写了期望薪资X
: 人资面试的时候只问了所以你的期望薪水就是X吗?
: 我当时只点点头，也还没多谈那一块
: 人资也没说什么
: 目前感觉我录取机率非常大，因为已经去了好几次的面试
: 上网查了一下，发现自己写的期望薪资似乎开太低了有点后悔
: 且我当初还点头说对XD
: 在这样的情况下要怎么开口谈?
: 现在已进入要给大老板面试的阶段，
: 不知道可以跟大老板谈这个?还是最后在跟人资谈?
: 残念阿XDDD
如果起始待遇没谈到理想的标准
那就争取再次考核的机会
如果是基层职位 通常会有适用期
可以跟老板争取适用期结束时进行考核和调整待遇
如果是中低阶主管职 也可以争取半年一次的考核
这种方式除了可以避免让对方觉得你对待遇要求出尔反尔
还表现出你积极的一面
(台湾劳工普遍较少争取主动考核 多数人对考核这件事也很不认真)
如果你的表现超出公司预期 而且你的公司在管理上是重视绩效的
通常考核过后 提出调升待遇这件事是可以被接受的
(当然 很多传统台式管理风格的公司 还是不会理会你的诉求 甚至认为你踰矩)
争取的待遇可以多点弹性 (谈本薪调升往往最难)
如果本薪难调 试着争取奖金 额外特休 其他特殊待遇或优惠
藉着你这几个月的努力 去证明你应该得到更好的待遇