请问
1.新修正的劳基法不是3月1日才实施吗？为什么公司说2月就可以先行实施？
2.2月份的班因为新修正的规定，排了连上10天的班？
3.所谓的“工作特性”“特殊原因”到底是指什么？
4.旷职一天，当天不计薪、罚3000、所有奖金（语言、经验奖金......）全都只剩1/3...
..
合法吗？
5.23:00下班接07:00的班
以上这些有高手能帮我给个答案吗？

不能罚薪水 这铁定触法

抱歉，不是在怀疑原 PO。但最近这种恶心的烂公司多到让人觉得是在反串..

5合法啊干。以后卖肝药的厂商会赚死

问劳工局比较快，顺便可以检举了！

要经公司劳资会议,而且有主管机关核可例外的行业才行吧?

2月应该还没实施吧，打去问劳工局最准，顺便检举，旷职罚三千应该违法，但正常情况下应该很难旷职

检举 正解

不能因旷职扣除当日薪水又额外罚钱，扣当日薪是正常，罚钱就违法，若是罚扣除奖金，很多公司都这样，甚至还有请假扣奖金的！因为太多公司底薪很低，都是靠一堆加给跟奖金拉起来的（高薪低报？）反正公司就喜欢把你某因素扣钱扣到22k。