楼主:
sunsptt (我是一只玛瑙水母)
2018-01-18 20:17:24大家好 小弟最近在台北某百货当实习生 工时休假都比照正职 算时薪
最近要排下个月班表的时候突然跟我们说下个月国定假日(除夕~初三+228)都要直接排休
原本都想好过年多赚点把事情都排开的 请问这样有符合劳基法吗??
上网找都是国定假日强迫要上班 没看到强迫你休假的 囧
pt排休没违法 可能是国定假日双倍 所以不排过年国定是除夕到初三
楼主:
sunsptt (我是一只玛瑙水母)
2018-01-18 20:57:00没有排班阿 我不太懂你的意思?
作者:
TllDA (踢打)
2018-01-19 00:56:00你的工作没排班又有排休 真爽 不用负责上班只要负责休假
作者:
gamer 2018-01-19 01:11:00劳基法只管休假天数够不够，不管你什么时候休(不违反七休一的情况下)，所以国定假日排休并不违法
作者:
zg0608x (眼ç›é•·åœ¨è…³åº•ä¸‹)
2018-01-19 09:16:00怎样算强迫? 劳基法有保障你可以自己排班吗
楼主:
sunsptt (我是一只玛瑙水母)
2018-01-19 09:47:00强不强迫没有讨论空间吧？ 我想问的只有这样可以吗
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-01-19 12:43:00pt人员的意思就公司要你来的时候才来 但是要给足休假
如果你是正职 本来跟公司谈的是月休8天 假设今年过年年假(国定假日)5天 那你可以要求二月你总共要休假13天 没休完的天数都要用加班费来算薪水但时薪制不适用... 时薪制就只有你在国定假日上班一定要给双倍薪 没有补休制度 公司在国定假日要求正职上班 非国定假日再给正职休请PT上班节省成本蛮正常的
作者:
abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)
2018-01-19 15:06:00同楼上
作者:
nckuming (只发U文 不发废文)
2018-01-20 12:47:00楼主先搞懂劳基法吧，没搞懂想干嘛？心存善念专心工作好吗