最近听朋友说, 有个年轻人丢了工作后, 被环境逼到边缘
这个年轻人当初抱着满怀志向, 进入一间气氛表面和气的大公司. 因没能在本土势力得到
机会遭打压有志难伸, 便利用国外高管来访机会, 进行简报得到了资源, 创立了部门,
成为主管.
其励志当时还有career之类的杂志专访 - 七年级的XX主管 - 鼓励后辈
然而多年努力后, 部门规模成长, 正式被总部规模列编. 本是个里程碑, 然而公司却要空
降外国管理层, 所以原主管被拔掉, 也就是这个年轻人
被裁后, 公司又变回原本的氛围, 一团表面的和气
这故事, 是一个什么样的概念?
大家可能看谁不高兴搞职场霸凌, 也会因为利益而斗争. 但这种生态圈议题的, 似乎也不
是好相处能解的. 有志者要做大事, 除了能力还需智慧, 也还需要有环境与当时人的想法
支持与配合
然而故事还没完, 这个年轻人并非丧失斗志, 而是环境的难生存. 因很多人也无法接受这
种真正的离职原因, 又因为名气大, 或根本不敢用, 也变成有能力但生存困难的情况
这是职场霸凌, 还是利益斗争, 还是生态问题呢?
大家怎么看?