一般这种情况只有来软的和来硬的两种
一般人也都是来硬的 但我做过多年后发现来硬的不是正确方法
你用规定 或用主管去压别人 人家表面上这次作给你 下次干你在心里
这种公司通常都是因为人治才会这样
在人治的公司 更讲究(人际关系) 你用硬的去压人
压到后来 反而被高层说 你人际关系不好 砍栈不够才会这样 没办法当主管
所以到后来 我会调整我的作法
1.先惦惦自己在公司别人眼里的斤两多少
评估自己对别人有啥价值 有啥可以掐住别部门 别部门要来求你的业务
职场很现实的 多一事不如少一事 你又没啥用 我干麻花太多时间帮你做事??
如果你是帅哥美女 利用自己色相多去跟别部门的重要异性搭好关系
如果你嘴巴很厉害 很会交朋友 也是一样多去拉咧
如果不帅不美 赶快多去接一些能掐住别部门的重要职务
例如申请某重要料件的业务 都要透过你 你才能掐住别人 别人才会来跟你交关
愿意来跟你互相帮忙 互相配合 不然你又没利用价值 我才懒得理你
先用以上方式快速累积自己的(槛栈)
如果没办法快速累积(槛栈) 那尽量要远离是非业务
表示这种业务你目前做不来
2.作人第一 做事其次
没事多交关 泡茶聊天抽烟打关系 人打通了事情才能做
人治的公司通常要这样处理
不用说啥cc给谁 那帮助不大
※ 引述《waiting0428 (dododo)》之铭言：
: 在公司常遇到的难题一直解决不了
: 所以上来寻求大家的协助
: 目前任职的公司是一间中小企业
: 毕业2.3年 没什么经验但待的科室是需要专业的
: 我的主管一个礼拜只会出现一次
: 该部门只有我一个
: 所以大小事我都要通包
: 组织从主管到一般员工都要对到
: 而我只是一般员工
: 常常不知道怎么跟其他部门主管沟通
: 每次请各科室填文件
: 从来没有一次准时交过
: 一拖就是好几个礼拜
: 我不知该怎么催他们赶快交
: 再来，因为没什么经验而且毕业没多久，其他部门的主管似乎很看不起我，有时侯会对我
: 用一些很冷潮热讽的话，应该透过我的文件，都直接略过，而且都是我主管不在的时间。
: 请问大家我应该如何解决这些困难。