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这一讨论是希望能够抛砖引玉，让大家能够多分享自己避免遇到屎缺
的诀窍。
本人曾经面试过某线上英语教学平台，应征的职位是课程专员，基本
上所谓课程专员就是学员与外籍老师之间的桥梁，主要负责课程调度，
沟通协调的问题。
本人一进去公司，柜台小姐就拿给了我一份智力测验与英文测验，要
我写两个小时后交卷，基本上这边都还正常。
于是到了与面试官面试的房间，面试官先叫我与另一位同学自我介绍，
并且提到了该份工作要轮大夜班，但她们认为"那很好玩"。(电话中都没
提到)，薪水也只有普通的3XK(跟小七大夜班差不多，但是工作要求你得
要有与外国人交谈的能力与英文书面能力)
本人看法概述如下: 如果很好玩，那就不应该会有我的份，相反的，会
说工作好玩的人大概也不太正常XD，真正好缺根本不用人资打电话来叫我
去面试，因为好缺都是要靠自己争取的，从来都不会从天上掉下来。
再者，如果雇主找的都是国外留学(跟我一起面试的同学)或是
多益金色(我)，却只给小七薪水(薪水也没得谈)，那我想短期内或许可以
骗得到人，但长期来说一定是流动率高的吓人。且面试时间是第四季，很
多人都要领年终奖金所以好缺不太会释出。
本人出社会不到两年，见识有限，但相信驽马十驾，一定还是能够碰
上比较OK的职缺。
不知道各位有没有自己一套过滤屎缺的心法?