大家好~
最近被公司人资追要过往公司资料，想请教版上大大
事情是这样的:
刚进某家公司上班
在面试的时候最后上班的公司是A公司(薪资较高但只做了前后跨3个月)
但因为上过职训餐饮课程开课单位建议去餐饮相关(B公司薪资较低)工作一下取得证明
所以当初没有答应即刻上班。
上班报到我检附了A公司的薪转存褶影本，并使用B公司的的劳保转出证明(B尚未发薪)，
因此人资请我将原本的资料再补上最新的B公司，并B公司的离职证明，
到B公司发薪也被要求要再补上B公司薪转证明，也都附上
开始工作一阵子后，人资突然来信说我面试填的A公司薪资跟存摺影本资料不符
举例来说
填的月薪为35000
薪转为三个月分别实领为29500、31500、6000
跟人资回复表示1、3个月未足月，请他参考第二个月
因为第二个月我有请假两天是有证明资料的我便也提出那两天的请假证明
不过听他语气是对薪资满有疑虑的说有可能是奖金brabrabra
过了几天
人:因为面试时最近工作是填写A公司请提出A公司的离职证明
我:回说因后来在B公司做过因此例如健保转出等不吻合，需要的B资料当初要求都已经检
附
人:因不同阶段审核需要，当初是以近期工作为核薪依据，请附上A公司离职证明
(当初面谈的感觉是以再上一份足年的工作年薪为依据)
因为先前离职时申请的离职证明拿去缴给职训局单位
前公司处的不太愉快，实在不想再回去前公司申请看他们脸色
现在人资的感觉也让我非常不舒服，这样往来也3周左右了
且当初人资算A薪资的完全没把劳健保等扣项加回，还是我跟他提总薪要加上劳健保
我非常喜欢目前的工作并没有想要森77离开的意思
想问一下可以在不与前公司交涉就让这场闹剧结束吗?
我觉得我检附的资料已经超多的了
先谢过各位~